BHS公司人力资源规划研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 2 人力资源规划相关理论综述 | 第13-25页 |
| ·人力资源规划内涵 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划理论发展 | 第14-15页 |
| ·国内外人力资源规划研究动态 | 第15-18页 |
| ·人力资源规划与企业战略 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划方法 | 第19-24页 |
| ·人力资源需求预测 | 第19-22页 |
| ·人力资源供给预测 | 第22-23页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 BHS公司人力资源及管理现状 | 第25-37页 |
| ·人力资源配置状况及问题 | 第25-33页 |
| ·人力资源配置状况 | 第25-33页 |
| ·人力资源配置问题表现 | 第33页 |
| ·人力资源管理问题及分析 | 第33-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 4 BHS公司人力资源规划制定 | 第37-64页 |
| ·人力资源规划制定概要 | 第37-38页 |
| ·人力资源规划内容框架 | 第37页 |
| ·人力资源规划步骤设计 | 第37-38页 |
| ·人力资源需求预测 | 第38-52页 |
| ·人员总量与产值、利润情况分析 | 第38-39页 |
| ·人力资源需求预测 | 第39-49页 |
| ·人力资源需求预测验证 | 第49-52页 |
| ·人力资源供给预测 | 第52-56页 |
| ·内部人力资源供给预测 | 第52-53页 |
| ·外部人力资源供给预测 | 第53-55页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第55-56页 |
| ·BHS公司人力资源规划编制 | 第56-64页 |
| ·人力资源总规划编制 | 第56-58页 |
| ·人力资源规划相关业务计划编制 | 第58-64页 |
| 5 人力资源规划配套措施 | 第64-70页 |
| ·强化对人力资源管理重要地位的认识 | 第64页 |
| ·完善人力资源管理信息系统 | 第64-65页 |
| ·健全相关各项管理制度 | 第65-67页 |
| ·落实人力资源规划的管理职责 | 第67页 |
| ·强化企业文化的保障作用 | 第67-68页 |
| ·建立人力资源规划实施过程的动态评价与改进系统 | 第68-70页 |
| 6 结论 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
