| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义及目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 胜任特征模型的理论基础及研究现状 | 第12-21页 |
| ·胜任特征模型的理论基础 | 第12-14页 |
| ·胜任特征的含义 | 第12-13页 |
| ·胜任特征模型的含义 | 第13-14页 |
| ·国内外胜任特征模型的研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外对胜任特征模型的研究 | 第14-16页 |
| ·国内对胜任特征模型的研究现状 | 第16-18页 |
| ·胜任特征模型的构建方法 | 第18-21页 |
| ·文献查阅 | 第18页 |
| ·问卷调查 | 第18-19页 |
| ·行为事件访谈 | 第19-20页 |
| ·团体焦点访谈 | 第20页 |
| ·胜任特征模型的验证 | 第20-21页 |
| 第三章 胜任特征模型在企业人力资源管理中的应用研究 | 第21-26页 |
| ·基于胜任特征模型的人力资源体系构建 | 第21-22页 |
| ·基于胜任特征模型的人力资源管理与传统人力资源管理的对比 | 第22-23页 |
| ·胜任特征模型在人力资源管理中的应用 | 第23-26页 |
| ·工作分析 | 第23页 |
| ·人员选拔 | 第23-24页 |
| ·绩效管理 | 第24页 |
| ·薪酬设计 | 第24页 |
| ·员工培训 | 第24-25页 |
| ·职业发展 | 第25-26页 |
| 第四章 天津工业系统人力资源管理现状分析 | 第26-32页 |
| ·天津工业发展对人力资源的需求 | 第26-28页 |
| ·产业集约发展和技术进步对技术创新人才的需求 | 第27-28页 |
| ·重点项目建设对项目适用型人才的需求 | 第28页 |
| ·新的发展形势对人力资源部门职能转变的要求 | 第28页 |
| ·天津工业企业人力资源管理存在的问题 | 第28-32页 |
| ·人力资源队伍与“十一五”工业发展要求相脱节 | 第29-30页 |
| ·人力资源工作理念与经济发展水平相脱节 | 第30页 |
| ·人力资源管理手段与现代市场经济相脱节 | 第30页 |
| ·人力资源管理体系与现代企业制度的要求相脱节 | 第30-32页 |
| 第五章 胜任特征模型在天津工业系统中的应用 | 第32-55页 |
| ·天津工业系统胜任特征模型构建及应用思路 | 第32-33页 |
| ·构建天津工业系统核心人才胜任特征模型 | 第33-39页 |
| ·明确试点单位范围 | 第33-34页 |
| ·确定效标样本 | 第34-35页 |
| ·利用O*NET 问卷进行工作分析 | 第35-36页 |
| ·团体焦点访谈 | 第36页 |
| ·行为事件访谈 | 第36-37页 |
| ·确定胜任特征模型 | 第37-39页 |
| ·胜任特征模型在天津工业系统中的实际应用案例 | 第39-55页 |
| ·某冶金企业基于胜任特征模型的工作分析 | 第39-45页 |
| ·某电子企业建立基于胜任特征模型的人才甄选 | 第45-47页 |
| ·某制药企业基于胜任特征模型的绩效管理——360 度反馈 | 第47-50页 |
| ·某化工企业基于胜任特征模型的核心技术人才职业发展规划 | 第50-52页 |
| ·某机械企业基于胜任特征模型的核心技术人才培训管理 | 第52-53页 |
| ·胜任特征模型的应用效果 | 第53-55页 |
| 第六章 胜任特征模型在人力资源管理应用中存在的问题及改进 | 第55-57页 |
| ·胜任特征模型在人力资源管理应用中存在的问题 | 第55-56页 |
| ·胜任特征模型在人力资源管理应用中的改进 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
