| 内容摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·本文的结构与内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第13-23页 |
| ·基于工作的人力资源管理研究现状 | 第13-17页 |
| ·基于素质的人力资源管理研究现状 | 第17-23页 |
| 第三章 基于工作和素质的人力资源管理模式的构建 | 第23-47页 |
| ·基于工作和素质的人力资源管理模式 | 第23-24页 |
| ·基于工作和素质的人力资源规划 | 第24-26页 |
| ·基于工作和素质的人力资源的甄选与配置 | 第26-32页 |
| ·基于工作和素质的绩效管理 | 第32-37页 |
| ·基于工作和素质的薪酬管理 | 第37-41页 |
| ·基于工作和素质的人力资源培训与开发 | 第41-47页 |
| 第四章 基于工作和素质的人力资源管理模式的应用 | 第47-55页 |
| ·基于工作和素质的人力资源管理模式的应用范围 | 第47-48页 |
| ·基于工作和素质的人力资源管理模式的应用实例 | 第48-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第61页 |