公司制企业“内部人控制”问题研究
| 第一章 导论 | 第1-19页 |
| ·选题的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的理论依据、方法和技术路线 | 第12-13页 |
| ·理论依据 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·“内部人控制”问题研究综述 | 第13-19页 |
| ·谁是内部人 | 第13-15页 |
| ·“内部人控制”与“内部人控制”问题是一样的吗 | 第15页 |
| ·“内部人控制”问题是如何产生的 | 第15-16页 |
| ·“内部人控制”问题应如何控制 | 第16-19页 |
| 第二章 “内部人控制”的产生与表现 | 第19-26页 |
| ·公司制、委托代理、“内部人控制” | 第19-22页 |
| ·公司制 | 第19-20页 |
| ·委托代理 | 第20-22页 |
| ·内部人控制 | 第22页 |
| ·“内部人控制”问题的表现 | 第22-25页 |
| ·工资侵蚀利润 | 第22-23页 |
| ·过度的在职消费 | 第23页 |
| ·短期行为严重 | 第23页 |
| ·资产转移与关联交易 | 第23-24页 |
| ·信息披露不规范 | 第24页 |
| ·公司并购 | 第24-25页 |
| ·人事任免的随意性 | 第25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第三章 “内部人控制”的机理分析 | 第26-36页 |
| ·企业的契约性质 | 第26-27页 |
| ·古典意义的企业 | 第26页 |
| ·现代意义的企业 | 第26-27页 |
| ·团队生产、公共领域、企业所有权安排 | 第27-31页 |
| ·团队生产 | 第27-28页 |
| ·公共领域 | 第28-29页 |
| ·企业所有权安排 | 第29-31页 |
| ·“内部人控制”的博弈模型 | 第31-35页 |
| ·模型的基本描述 | 第31页 |
| ·有限期博弈的情形 | 第31-32页 |
| ·无限期博弈的情形 | 第32-33页 |
| ·“内部人控制”的作用机理 | 第33-35页 |
| ·小结 | 第35-36页 |
| 第四章 “内部人控制”的利弊和治理 | 第36-40页 |
| ·“内部人控制”的利弊 | 第36-37页 |
| ·“内部人控制”的有利面 | 第36页 |
| ·“内部人控制”的弊端 | 第36-37页 |
| ·“内部人控制”问题的治理机制 | 第37-39页 |
| ·模型的基本描述 | 第37-38页 |
| ·模型的解 | 第38-39页 |
| ·对两个不等式的解释 | 第39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第五章 案例 | 第40-43页 |
| ·许继集团有限公司基本情况 | 第40页 |
| ·许继集团的股权结构和治理结构特点 | 第40-41页 |
| ·许继集团“内部人控制”的形成原因 | 第41-42页 |
| ·许继集团“内部人控制”没有失控的原因 | 第42-43页 |
| 第六章 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
