| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 问题的提出 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·概念的提出 | 第12页 |
| ·概念的界定 | 第12-14页 |
| ·关于影响工作枯竭的相关因素 | 第14-17页 |
| ·教师工作枯竭的概念 | 第17页 |
| ·教师工作枯竭的成因 | 第17-20页 |
| ·文献评析 | 第20-23页 |
| 第3章 研究假设 | 第23-27页 |
| ·研究设想 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-27页 |
| 第4章 研究方法 | 第27-35页 |
| ·研究对象的选取 | 第27-31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-34页 |
| ·数据的统计与处理 | 第34-35页 |
| 第5章 结果与分析 | 第35-53页 |
| ·大学教师工作枯竭、工作满意度、自尊与社会支持的现状 | 第35-36页 |
| ·大学教师与其他从业人员工作枯竭的比较 | 第36-37页 |
| ·人口学变量对大学教师工作枯竭的分析 | 第37-47页 |
| ·大学教师工作枯竭与工作满意度的典型相关 | 第47-48页 |
| ·大学教师工作枯竭与社会支持的典型相关 | 第48-49页 |
| ·大学教师工作枯竭与自尊的典型相关 | 第49页 |
| ·人口统计学变量、自尊、满意度、社会支持对工作枯竭的回归分析 | 第49-51页 |
| ·大学教师工作枯竭与各相关因素的路径分析 | 第51-53页 |
| 第6章 讨论 | 第53-60页 |
| ·大学教师工作枯竭现状 | 第53-54页 |
| ·人口统计学变量对大学教师工作枯竭的影响 | 第54-57页 |
| ·工作满意度对大学教师工作枯竭的影响 | 第57-58页 |
| ·自尊对大学教师工作枯竭的影响 | 第58-59页 |
| ·社会支持对大学教师工作枯竭的影响 | 第59-60页 |
| 第7章 结论与建议 | 第60-63页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 A | 第70-80页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第80页 |