| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-18页 |
| ·国外的研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内的研究动态 | 第17-18页 |
| ·研究思路、方法和创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 人力资本和企业人力资本的内涵 | 第19-26页 |
| ·人力资本的内涵 | 第19-22页 |
| ·概念 | 第19-21页 |
| ·特点 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本的内涵 | 第22-24页 |
| ·概念 | 第22-23页 |
| ·类型 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本的特点 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第三章 企业人力资本增值管理研究的理论依据 | 第26-33页 |
| ·人力资本价值研究 | 第26-27页 |
| ·人力资本的外部效应和内部效应研究 | 第27-28页 |
| ·人力资本积累理论研究 | 第28-30页 |
| ·人力资本配置及流动研究 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 第四章 企业人力资本增值管理的模型和路径分析 | 第33-42页 |
| ·企业人力资本增值管理的定义和模型 | 第33-34页 |
| ·定义 | 第33页 |
| ·模型 | 第33-34页 |
| ·企业人力资本共生增值路径管理 | 第34-37页 |
| ·员工间的传授 | 第34-35页 |
| ·企业内的沟通 | 第35-36页 |
| ·员工合理配置 | 第36页 |
| ·内部有序流动 | 第36-37页 |
| ·企业人力资本个生增值路径管理 | 第37-41页 |
| ·在职成人教育 | 第37-39页 |
| ·企业在职培训 | 第39页 |
| ·医疗保健 | 第39-40页 |
| ·企业人力资本招聘 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第五章 我国企业人力资本增值管理中的主要问题和原因分析 | 第42-54页 |
| ·我国企业人力资本增值管理中的主要问题 | 第42-47页 |
| ·认识不充分 | 第42页 |
| ·投资力度不足 | 第42-44页 |
| ·增值管理水平不高 | 第44-45页 |
| ·资本结构不合理 | 第45-46页 |
| ·增值效益不高 | 第46-47页 |
| ·我国企业人力资本增值管理现状的原因分析 | 第47-53页 |
| ·增值文化缺失 | 第47-48页 |
| ·管理制度不健全 | 第48-49页 |
| ·配置不合理 | 第49-50页 |
| ·招聘处理不当 | 第50-51页 |
| ·内部流动不充分 | 第51-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 第六章 我国企业人力资本增值管理的对策 | 第54-63页 |
| ·从战略角度高度重视增值建设 | 第54-56页 |
| ·加强投资 | 第54-55页 |
| ·营造增值管理文化 | 第55-56页 |
| ·从战术角度具体安排增值机制 | 第56-59页 |
| ·建立激励制度 | 第56-58页 |
| ·进行管理成本控制 | 第58-59页 |
| ·从执行角度切实落实增值措施 | 第59-62页 |
| ·有效的招聘 | 第59-60页 |
| ·合理的配置 | 第60页 |
| ·有序的流动 | 第60-61页 |
| ·提供良好的环境 | 第61-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 独创性声明 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |