竞和的企业伦理研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| 第一章 总论 | 第13-53页 |
| 一、竞和的涵义探析 | 第13-36页 |
| (一) “和”的语义考察 | 第13-18页 |
| (二) “和”的伦理意蕴 | 第18-31页 |
| (三) 竞和涵义的揭示 | 第31-36页 |
| 二、一个新理念的提出:竞和之道的形成 | 第36-43页 |
| (一) 从竞争到合作 | 第36-41页 |
| (二) 从合作到竞和的历程 | 第41-43页 |
| 三、竞和之道与企业伦理 | 第43-53页 |
| (一) 企业伦理的含义 | 第43-49页 |
| (二) 竞和之道的企业伦理关涉 | 第49-53页 |
| 第二章 竞和的企业伦理目标、要求和功能 | 第53-84页 |
| 一、竞和的企业伦理目标 | 第53-64页 |
| (一) 企业内部和谐的目标结构 | 第55-59页 |
| (二) 企业外部环境和谐的构成 | 第59-63页 |
| (三) 社会整体和谐与天人和谐的追求 | 第63-64页 |
| 二、竞和的企业伦理要求 | 第64-71页 |
| (一) 定位 | 第64-67页 |
| (二) 顺时 | 第67-68页 |
| (三) 包容 | 第68-70页 |
| (四) 创新 | 第70-71页 |
| 三、竞和的企业伦理功能 | 第71-84页 |
| (一) 和乃企业生存之道 | 第72-73页 |
| (二) 和乃企业利之所在 | 第73-80页 |
| (三) 和乃社会经济发展之要 | 第80-84页 |
| 第三章 竞和的企业伦理准则 | 第84-120页 |
| 一、企业经营者的伦理准则 | 第84-94页 |
| (一) 热爱祖国 | 第85-87页 |
| (二) 诚实守信 | 第87-89页 |
| (三) 仁爱负责 | 第89-92页 |
| (四) 勤俭创新 | 第92-94页 |
| 二、企业管理者的伦理准则 | 第94-109页 |
| (一) 公正忠诚 | 第96-101页 |
| (二) 以人为本 | 第101-104页 |
| (三) 高效负责 | 第104-107页 |
| (四) 义利兼顾 | 第107-109页 |
| 三、企业员工的伦理准则 | 第109-120页 |
| (一) 爱岗敬业 | 第110-112页 |
| (二) 团结协作 | 第112-114页 |
| (三) 服务顾客 | 第114-116页 |
| (四) 奉献社会 | 第116-120页 |
| 第四章 竞和的企业社会责任 | 第120-148页 |
| 一、企业社会责任问题的提出 | 第120-126页 |
| (一) 责任的一般涵义 | 第120-122页 |
| (二) 企业社会责任问题的提出 | 第122-123页 |
| (三) 企业社会责任的界定和分类 | 第123-126页 |
| 二、企业的个体责任 | 第126-136页 |
| (一) 企业对员工的责任 | 第126-134页 |
| (二) 企业对投资者的责任 | 第134-136页 |
| 三、企业的市场责任 | 第136-141页 |
| (一) 企业对消费者的责任 | 第136-141页 |
| (二) 企业对合作者的责任 | 第141页 |
| 四、企业的公共责任 | 第141-148页 |
| (一) 企业对政府的责任 | 第142-144页 |
| (二) 企业对社会的责任 | 第144-146页 |
| (三) 企业的生态责任 | 第146-148页 |
| 第五章 竞和企业伦理建设的传统资源 | 第148-193页 |
| 一、中国传统和谐思想产生的历史条件 | 第148-155页 |
| (一) 四周皆海、我居其中的自然环境认知 | 第148-152页 |
| (二) 自给自足、以农为主的自然经济基础 | 第152-154页 |
| (三) 爱有等差、家国同构的政治体系 | 第154-155页 |
| 二、儒家和谐思想精华 | 第155-177页 |
| (一) 《周易》的和谐思想 | 第155-162页 |
| (二) 先秦儒家的和谐思想 | 第162-168页 |
| (三) 两汉时期的和谐思想 | 第168-173页 |
| (四) 理学和谐思想 | 第173-177页 |
| 三、道家、佛家及其他诸家和谐思想 | 第177-193页 |
| (一) 道家和谐思想 | 第177-181页 |
| (二) 佛家的和谐思想 | 第181-187页 |
| (三) 其他诸家的和谐思想 | 第187-193页 |
| 第六章 竞和企业伦理建设的经验资源 | 第193-220页 |
| 一、美国企业的竞和伦理建设经验 | 第193-198页 |
| (一) 惠普公司的竞和文化理念 | 第193-195页 |
| (二) 可口可乐的应变致和之道 | 第195-198页 |
| 二、日本松下集团的竞和伦理建设经验 | 第198-201页 |
| 三、华人企业的竞和伦理建设经验 | 第201-220页 |
| (一) 李嘉诚长江实业的竞和之法 | 第202-204页 |
| (二) 海尔集团竞和的企业责任意识 | 第204-206页 |
| (三) “同仁堂”药业的竞和理念与实践 | 第206-209页 |
| (四) 荣事达的和商理念 | 第209-214页 |
| (五) 格兰仕由竞争到竞和的发展 | 第214-217页 |
| (六) 白沙企业竞和文化的构建 | 第217-220页 |
| 参考文献 | 第220-228页 |
| 附录 | 第228-229页 |
| 后记 | 第229-230页 |
| 致谢 | 第230-231页 |
| 原创性声明 | 第231页 |
