| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| (一) 研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| (二) 研究的理论依据 | 第11-13页 |
| (三) 核心概念界定 | 第13-14页 |
| (四) 研究的主要思路和方法 | 第14-17页 |
| 二、竞争性选拔干部的主要做法 | 第17-28页 |
| (一) "公推直选"基层党组织领导班子成员,积极推进党内民主建设 | 第17-18页 |
| 1、"公推直选"的适用范围 | 第17页 |
| 2、"公推直选"的程序和方法 | 第17页 |
| 3、开展"公推直选"的情况及效果 | 第17-18页 |
| (二) "公推公选"优秀村干部担任乡镇领导干部,激发干事创业热情 | 第18-20页 |
| 1、"公推公选"的适用范围 | 第18页 |
| 2、"公推公选"的程序和方法 | 第18-19页 |
| 3、开展"公推公选"的情况及效果 | 第19-20页 |
| (三) "公开选拔"各级领导干部,提高选拔任用的公信度 | 第20-22页 |
| 1、"公开选拔"的适用范围 | 第20页 |
| 2、"公开选拔"的程序和方法 | 第20-21页 |
| 3、开展"公开选拔"的情况及效果 | 第21-22页 |
| (四) "竞争上岗"选拔中层领导干部,树立正确的用人导向 | 第22-24页 |
| 1、"竞争上岗"的适用范围 | 第23页 |
| 2、"竞争上岗"的程序和方法 | 第23页 |
| 3、开展"竞争上岗"的情况及效果 | 第23-24页 |
| (五) "差额选拔"关键岗位领导干部,确保重要岗位选准用好 | 第24-26页 |
| 1、"差额选拔"的适用范围 | 第25页 |
| 2、"差额选拔"的程序和方法 | 第25-26页 |
| 3、开展"差额选拔"的情况及效果 | 第26页 |
| (六) "公开选调"机关工作人员,增强机关工作人员整体素质 | 第26-28页 |
| 1、"公开选调"的适用范围 | 第26页 |
| 2、"公开选调"的程序和方法 | 第26-27页 |
| 3、开展"公开选调"的情况及效果 | 第27-28页 |
| 三、竞争性选拔干部的主要经验 | 第28-32页 |
| (一) 多种方式并存,提高选拔任用干部的实效性 | 第28-29页 |
| 1、选拔方式的多元化,有利于优秀人才脱颖而出 | 第28页 |
| 2、竞争性选拔干部的科学性,有利于改善干部队伍的结构 | 第28页 |
| 3、竞争性选拔干部的民主化,有利于盘活干部人才资源 | 第28-29页 |
| (二) 规范工作程序,提高竞争性选拔干部的满意度 | 第29页 |
| (三) 坚持考试与考察相结合,提高竞争性选拔干部的准确性 | 第29-30页 |
| 1、完善考试环节,多维度考核评价干部 | 第29-30页 |
| 2、改进考察环节,力求准确识人 | 第30页 |
| (四) 树立正确的选用导向,提高干部干事创业热情 | 第30页 |
| 1、扩大选拔任用中的民主,树立公正公平的选用导向 | 第30页 |
| 2、防止选拔任用中的不正之风,激励干部干事创业热情 | 第30页 |
| (五) 强化全程监督,提高竞争性选拔干部的公信度 | 第30-32页 |
| 1、信息公开,加大竞争性选拔干部的监督力度 | 第30-31页 |
| 2、群众全程参与,切实落实干部群众的"四权" | 第31-32页 |
| 四、竞争性选拔干部面临的困境 | 第32-39页 |
| (一) 竞争性选拔干部中存在的问题 | 第32-34页 |
| 1、竞争性选拔干部还未成为常规方式 | 第32-33页 |
| 2、竞争性选拔干部还不够科学完善 | 第33-34页 |
| 3、竞争性选拔干部质量还不够高 | 第34页 |
| (二) 竞争性选拔干部中存在问题的原因分析 | 第34-39页 |
| 1、观念因素的影响 | 第35-36页 |
| 2、环境因素的影响 | 第36页 |
| 3、机制因素的影响 | 第36-39页 |
| 五、完善竞争性选拔干部的路径 | 第39-45页 |
| (一) 科学统筹,推进竞争性选拔干部工作规范化 | 第39-40页 |
| 1、提升对竞争性选拔干部的认识 | 第39页 |
| 2、加强对竞争性选拔干部工作的统筹管理 | 第39页 |
| 3、合理设置竞争性选拔干部的周期和范围 | 第39-40页 |
| (二) 提高质量,推进竞争性选拔干部工作科学化 | 第40-42页 |
| 1、科学分析职位需求,合理设置资格条件 | 第40页 |
| 2、科学再造流程,增强针对性和实效性 | 第40-41页 |
| 3、科学设定测评内容,提高选拔质量和效果 | 第41页 |
| 4、科学设置考察环节,防止凭考取人 | 第41-42页 |
| 5、科学确定分值和权重,实行全程量化 | 第42页 |
| 6、科学分析研判结果,把好组织决定关 | 第42页 |
| (三) 阳光操作,推进竞争性选拔干部工作民主化 | 第42-43页 |
| 1、要做到信息公开 | 第42页 |
| 2、要做到机会均等 | 第42-43页 |
| 3、要做到监督有力 | 第43页 |
| 4、要做到决策公正 | 第43页 |
| (四) 建章立制,推进竞争性选拔干部工作制度化 | 第43-45页 |
| 1、建立一套完善的竞争性选拔干部制度 | 第43页 |
| 2、建立完善配套制度体系 | 第43-44页 |
| 3、不断创新党管干部的具体形式 | 第44页 |
| 4、正确处理竞争性选拔与常规选拔方式之间的关系 | 第44页 |
| 5、加强竞争性选拔干部的后续培养管理 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
