| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·现实背景 | 第9页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第11-23页 |
| ·工作特征相关文献 | 第11-14页 |
| ·工作特征的内涵和测量工具 | 第11-13页 |
| ·主观工作特征与客观工作特征 | 第13页 |
| ·工作特征与其它相关变量的研究 | 第13-14页 |
| ·工作效能感相关文献 | 第14-18页 |
| ·自我效能感的内涵 | 第15页 |
| ·自我效能感与相关组织变量间的关系 | 第15-16页 |
| ·自我效能感包含的层次和测量方法 | 第16-17页 |
| ·工作效能感的定义 | 第17页 |
| ·目前关于自我效能感和工作效能感的研究中存在的主要问题 | 第17-18页 |
| ·员工工作特征与工作效能感水平间的关系 | 第18-23页 |
| ·自我效能感的作用机制 | 第18-22页 |
| ·工作特征与工作效能感水平间的关系 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究的主要内容 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究方法与步骤 | 第23-27页 |
| ·研究样本的来源 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24页 |
| ·抽样设计 | 第24页 |
| ·研究流程 | 第24-26页 |
| ·统计分析方法 | 第26-27页 |
| 4 员工工作特征量表的验证 | 第27-35页 |
| ·初始量表的形成 | 第27页 |
| ·量表的来源 | 第27页 |
| ·量表题项的修正 | 第27页 |
| ·量表的项目分析 | 第27-30页 |
| ·量表的因素分析 | 第30-33页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第33-35页 |
| ·量表的信度检验 | 第33页 |
| ·量表的效度检验 | 第33-35页 |
| 5 工作效能感量表的构建 | 第35-44页 |
| ·初始量表的形成 | 第35页 |
| ·量表的项目分析 | 第35-37页 |
| ·因素分析 | 第37-42页 |
| ·探索性因素分析 | 第38-40页 |
| ·验证性因素分析 | 第40-42页 |
| ·信度与效度分析 | 第42-44页 |
| ·信度分析 | 第42页 |
| ·效度分析 | 第42-44页 |
| 6 员工工作特征与工作效能感水平的关系分析 | 第44-52页 |
| ·样本人口统计变量分析结果 | 第44-45页 |
| ·工作特征量表与工作效能感量表实际施测的信度分析 | 第45页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第45-46页 |
| ·相关分析结果 | 第46-48页 |
| ·回归分析结果 | 第48-51页 |
| ·结果与讨论 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录A 员工工作特征量表 | 第60-62页 |
| 附录B 开放式问卷 | 第62页 |
| 附录C 工作效能感初始测量量表 | 第62-65页 |
| 附录D 工作效能感正式测量量表 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第70页 |