| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstracts | 第10-13页 |
| 1. 引言 | 第13-16页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14页 |
| ·研究的思路与内容 | 第14-15页 |
| ·本文的创新与不足 | 第15-16页 |
| 2. 人力资源可持续发展的理论基础 | 第16-20页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源开发理论 | 第17-18页 |
| ·可持续发展理论 | 第18-20页 |
| 3. 人力资源可持续发展研究 | 第20-39页 |
| ·概念的提出 | 第20-23页 |
| ·资源与人力资源 | 第20-21页 |
| ·人力资源可持续发展 | 第21-23页 |
| ·小结 | 第23页 |
| ·人力资源可持续发展的目标及战略意义 | 第23-25页 |
| ·人力资源可持续发展的目标 | 第24页 |
| ·人力资源可持续发展的战略意义 | 第24-25页 |
| ·人力资源可持续发展的分类体系 | 第25-33页 |
| ·人力资源数量与质量的可持续发展 | 第26-27页 |
| ·不同层次水平的人力资源可持续发展 | 第27-29页 |
| ·不同职业类型的人力资源可持续发展 | 第29-30页 |
| ·不同职业生涯阶段的人力资源可持续发展 | 第30-32页 |
| ·不同视野的人力资源可持续发展 | 第32-33页 |
| ·人力资源可持续发展的实现途径—人力资源可持续发展系统 | 第33-39页 |
| ·人力资源可持续发展系统建立的原则 | 第33-34页 |
| ·人力资源可持续发展系统主体 | 第34-37页 |
| ·人力资源可持续发展系统的支持体系 | 第37-39页 |
| 4. 中国现阶段人力资源可持续发展战略选择 | 第39-49页 |
| ·中国现阶段人力资源现状及存在的问题 | 第39-45页 |
| ·我国的人力资源在数量与质量上存在着突出的矛盾 | 第39-41页 |
| ·我国人力资源的结构与分布具有多种不平衡态势 | 第41-44页 |
| ·我国人力资源开发机制建设相对滞后 | 第44-45页 |
| ·中国现阶段人力资源可持续发展的战略选择 | 第45-49页 |
| ·我国现阶段人口素质的可持续发展策略 | 第45-46页 |
| ·面向人力资源可持续发展的教育体制改革 | 第46-47页 |
| ·建设可持续发展的人力资源培训体系 | 第47页 |
| ·完善人力资源管理机制 | 第47-49页 |
| 5. 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |