| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-18页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| 第2章 文献回顾 | 第18-33页 |
| ·知识资本思想的早期萌发 | 第18-22页 |
| ·人力资本及内生增长理论的形成与发展 | 第22-26页 |
| ·知识资本概念的提出与研究现状 | 第26-31页 |
| ·知识资本概念的提出 | 第26-27页 |
| ·知识资本理论研究与实践的现状 | 第27-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 知识资本化的逻辑起点与基本原理 | 第33-84页 |
| ·关于知识资本的定义 | 第33页 |
| ·知识资本化的逻辑起点 | 第33-43页 |
| ·知识的定义与分类 | 第33-37页 |
| ·知识的价值与使用价值 | 第37-40页 |
| ·知识的商品化条件与知识商品的特性 | 第40-43页 |
| ·知识资本化的基本原理剖析 | 第43-51页 |
| ·知识资本的使用价值 | 第44-46页 |
| ·知识资本产生和存在的历史条件 | 第46-48页 |
| ·知识资本的特征及其第一资本形态地位 | 第48-51页 |
| ·知识资本积累的宏观机理 | 第51-63页 |
| ·知识资本与货币资本的关系 | 第51-55页 |
| ·基于价值增值不同作用的知识资本的构成 | 第55-58页 |
| ·知识资本积累的一般模式 | 第58-63页 |
| ·知识资本积累内生增长动因 | 第63-79页 |
| ·经济增长理论的发展演进 | 第63-66页 |
| ·基于知识资本内生驱动的经济增长理论 | 第66-79页 |
| ·本章小结:知识资本和技术进步内生增长理论的评论 | 第79-84页 |
| 第4章 人力资本组织化:企业知识资本积累的途径 | 第84-113页 |
| ·个体人力资本与组织结构资本的关系 | 第84-86页 |
| ·组织拥有的结构资本:组织资本 | 第86-92页 |
| ·组织资本的内涵和外延 | 第86-90页 |
| ·组织资本的主要特性 | 第90-92页 |
| ·人力资本组织化的必要性和可能性 | 第92-95页 |
| ·人力资本组织化的必要性 | 第92-93页 |
| ·人力资本组织化的可能性 | 第93-95页 |
| ·人力资本组织化的逻辑机理 | 第95-100页 |
| ·Nonaka & Takeuchi人力资本组织化模型 | 第96-98页 |
| ·Nonaka & Takeuchi模型的局限 | 第98-99页 |
| ·Nonaka关于人力资本隐性部分的分类 | 第99-100页 |
| ·人力资本隐性部分向组织资本转化的途径 | 第100-105页 |
| ·显性知识的组织资本化 | 第101-102页 |
| ·技能的组织资本化 | 第102-104页 |
| ·价值观和思维模式的组织资本化 | 第104-105页 |
| ·人力资本组织化的管理要素 | 第105-112页 |
| ·激励 | 第105-106页 |
| ·信息技术/技术支持 | 第106-107页 |
| ·组织资本库管理 | 第107页 |
| ·社区网络 | 第107-108页 |
| ·团队学习/组织学习 | 第108-110页 |
| ·技能分析/动作研究 | 第110-111页 |
| ·培训/宣传推广 | 第111页 |
| ·制度建设 | 第111-112页 |
| ·本章小结 | 第112-113页 |
| 第5章 人力资本的激励:企业知识资本积累的动力 | 第113-134页 |
| ·人力资本激励理论 | 第113-121页 |
| ·组织中人力资本激励的求解:团队生产理论 | 第113-116页 |
| ·团队生产理论的局限 | 第116-117页 |
| ·基于信息不对称的其他激励理论 | 第117-119页 |
| ·人力资本激励与约束 | 第119-121页 |
| ·构建异质人力资本的结构性激励体系 | 第121-123页 |
| ·人力资本三形态的激励方法 | 第123-133页 |
| ·经营型人力资本的激励 | 第123-126页 |
| ·管理型人力资本的激励 | 第126-131页 |
| ·技术型人力资本的激励 | 第131-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 第6章 以评促建:企业知识资本积累的管理与评估 | 第134-160页 |
| ·知识资本各要素的互动关系及其对绩效的影响 | 第134-135页 |
| ·知识资本各要素的生长树关系 | 第134-135页 |
| ·知识资本各要素对企业绩效的贡献路径 | 第135页 |
| ·基于过程的知识资本管理模式:知识资本积累的微观机理 | 第135-147页 |
| ·以存量评估为切入点的知识资本静态管理 | 第136-138页 |
| ·企业评估知识资本的目的 | 第138-140页 |
| ·基于评估对象的知识资本评估模型 | 第140-143页 |
| ·基于技术工具的知识资本评估模型 | 第143-144页 |
| ·基于货币计量和要素识别维度的分类 | 第144-146页 |
| ·基于评估主体的知识资本评估模型 | 第146-147页 |
| ·知识资本评估的实施:一个实证性案例 | 第147-155页 |
| ·案例概况 | 第147-148页 |
| ·评估指标体系构建 | 第148-152页 |
| ·评估指标的信度与效度分析 | 第152-155页 |
| ·进一步的讨论:基于过程的知识资本动态管理问题 | 第155-159页 |
| ·知识资本过程管理模式及其总体策略 | 第155页 |
| ·知识资本过程管理模式的关键子过程 | 第155-157页 |
| ·知识资本过程管理模式的实施矩阵 | 第157-159页 |
| ·本章小结 | 第159-160页 |
| 结束语 | 第160-162页 |
| 致谢 | 第162-163页 |
| 参考文献 | 第163-174页 |
| 附录A 知识资本、智力资本及相关术语的辩析 | 第174-178页 |
| 附录B 知识的资本化简史 | 第178-183页 |
| 附录C xx电力设计院知识资本过程管理案例 | 第183-190页 |
| 索引1 本文定义 | 第190-191页 |
| 索引2 本文命题 | 第191-192页 |
| 索引3 本文图表 | 第192页 |