| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 0 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景和目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 1 薪酬与薪酬管理的理论基础 | 第12-36页 |
| ·薪酬概念 | 第12-17页 |
| ·薪酬理论 | 第17-31页 |
| ·薪酬管理 | 第31-36页 |
| 2 CDA 公司薪酬体系现状及问题分析 | 第36-55页 |
| ·CDA 公司概况 | 第36-43页 |
| ·薪酬体系现状 | 第43-48页 |
| ·存在的主要问题分析 | 第48-55页 |
| 3 CDA 公司薪酬体系再设计 | 第55-85页 |
| ·薪酬原则 | 第57-60页 |
| ·薪酬调查 | 第60-64页 |
| ·岗位评价 | 第64-71页 |
| ·工资等级 | 第71页 |
| ·工资曲线 | 第71-73页 |
| ·工资调整 | 第73-81页 |
| ·薪酬改革的配套措施 | 第81-85页 |
| 4 CDA 公司新薪酬体系评价 | 第85-89页 |
| ·新薪酬体系的优点 | 第85-87页 |
| ·新薪酬方案的局限性 | 第87-89页 |
| 结论 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-92页 |
| 附录一 | 第92-97页 |
| 附录二 | 第97-98页 |
| 附录三 | 第98-100页 |
| 附录四 | 第100-102页 |
| 附录五 | 第102-108页 |
| 附录六 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109页 |