| 一、导论 | 第1-9页 |
| (一) 研究目标和选题意义 | 第6页 |
| (二) 论文中基本概念和研究范围的界定 | 第6-7页 |
| (三) 论文的逻辑思路和研究方法 | 第7-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-16页 |
| (一) 劳动关系理论简要回顾 | 第9-12页 |
| (二) 国内相关研究 | 第12-14页 |
| (三) 启示 | 第14-16页 |
| 三、分析背景 | 第16-18页 |
| (一) 经济体制改革——社会价值观体系的变化 | 第16页 |
| (二) 企业分级管理、自动机械化——劳动异化 | 第16-17页 |
| (三) 法制的完善——有利于雇员维权的实现 | 第17-18页 |
| 四、基于雇员认知的劳动关系调查结果分析 | 第18-28页 |
| (一) 劳动和工作的意义 | 第18-21页 |
| (二) 管理的意义 | 第21-26页 |
| (三) 工会在雇员心目中的地位 | 第26-28页 |
| 五、引发的思考 | 第28-32页 |
| (一) 雇员对劳动关系中自我角色的定位和认知逐步清晰化 | 第28-29页 |
| (二) 雇员逐步认可和接受着管理方的管理 | 第29-30页 |
| (三) 工会维权职能和民主参与管理权利的弱化趋势 | 第30页 |
| (四) 劳动关系的理性回归 | 第30-32页 |
| 六、基于雇员认知的劳动关系的理论探索 | 第32-34页 |
| (一) 雇员认知的劳动关系的基本假设 | 第32页 |
| (二) 雇员认知的劳动关系双方冲突的根源 | 第32-33页 |
| (三) 雇员认知的劳动关系冲突解决的手段 | 第33-34页 |
| 七、总结 | 第34-36页 |
| (一) 本论文得出的主要结论 | 第34页 |
| (二) 本论文的创新之处 | 第34-35页 |
| (三) 本研究的局限和进一步研究建议 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 中文详细摘要 | 第42-45页 |