国有存续企业机制问题研究
| 引言 | 第1-8页 |
| 第一部分 存续企业机制问题的提出 | 第8-11页 |
| 一、存续企业机制的基本内涵： | 第8-9页 |
| (一) 什么是存续企业 | 第8页 |
| (二) 什么是存续企业机制 | 第8-9页 |
| 二、存续企业改革与辅业改制的关系 | 第9-11页 |
| 第二部分 存续企业概述 | 第11-17页 |
| 一、存续企业产生的历史背景及原因 | 第11-12页 |
| (一) 存续企业产生的历史背景 | 第11-12页 |
| (二) 存续企业产生的原因 | 第12页 |
| 二、存续企业与上市公司的关系 | 第12-13页 |
| 三、存续企业的职能 | 第13-14页 |
| 四、存续企业的走向 | 第14页 |
| 五、存续企业的退出壁垒 | 第14-17页 |
| (一) 资产退出壁垒 | 第14-15页 |
| (二) 人员退出壁垒 | 第15页 |
| (三) 内部人控制壁垒 | 第15页 |
| (四) 产业链壁垒 | 第15页 |
| (五) 体制壁垒 | 第15-16页 |
| (六) 社会职责壁垒 | 第16-17页 |
| 第三部分 存续企业的现状及存在的问题 | 第17-23页 |
| 一、存续企业资产质量差、债务负担沉重 | 第17-18页 |
| (一) 资产状况 | 第17页 |
| (二) 债务负担沉重 | 第17-18页 |
| 二、存续企业的人员状况 | 第18-19页 |
| 三、二者之间存在着大量的不公平关联交易 | 第19-21页 |
| 四、经营管理上困难，社会负担沉重 | 第21-23页 |
| (一) 管理状况 | 第21页 |
| (二) 国有企业的业务构成及状况 | 第21-22页 |
| (三) 社会负担沉重 | 第22-23页 |
| 第四部分 存续企业存在问题的主要原因分析 | 第23-27页 |
| 一、行政垄断的上市发行，改制不彻底 | 第23页 |
| 二、一股独大，股权结构不合理 | 第23-24页 |
| 三、存续企业负担沉重，政府职能错位 | 第24-25页 |
| 四、相关的法律法规不健全 | 第25-27页 |
| (一) 现行的《公司法》滞后，出现法律空白 | 第25页 |
| (二) 《证券法》中缺乏对关联交易的规定 | 第25-27页 |
| 第五部分 存续企业改革的建议 | 第27-40页 |
| 一、分离企业的社会职能并逐步将其社会化 | 第27-30页 |
| (一) 分离存续企业社会职能的理论依据 | 第27-28页 |
| (二) 分离存续企业社会职能的途径 | 第28-29页 |
| (三) 分离存续企业社会职能的相关问题分析 | 第29-30页 |
| 二、员工身份置换 | 第30-32页 |
| (一) 基本内涵 | 第30-31页 |
| (二) 员工身份置换重在转变员工观念 | 第31-32页 |
| (三) 员工身份置换过程中的人员安置 | 第32页 |
| 三、存续企业的经营性资产与业务的处理 | 第32-33页 |
| (一) 分离存续企业与主业无关的辅业 | 第32页 |
| (二) 归并存续企业主业和与上市公司有关的业务 | 第32-33页 |
| (三) 进行资产重组，具备条件的上市 | 第33页 |
| 四、存续企业不再行使上市公司的股权 | 第33-34页 |
| 五、政府要发挥其应有的职能 | 第34-40页 |
| (一) 完善相关法律法规 | 第34-35页 |
| (二) 完善社会保障体系 | 第35-37页 |
| (三) 转变政府职能，为企业营造健康的运营环境 | 第37-40页 |
| 参考文献： | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 中文详细摘要 | 第43-45页 |
