企业员工工作价值观的研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-22页 |
| 1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 2 国内外关于工作价值观的研究回顾 | 第10-20页 |
| ·工作价值观的界定 | 第11-12页 |
| ·工作价值观已有的研究成果 | 第12-20页 |
| ·工作价值观结构的研究 | 第12-15页 |
| ·工作价值观及其相关因素的研究 | 第15-18页 |
| ·工作价值观的跨文化研究 | 第18-20页 |
| ·工作价值观的研究方法 | 第20页 |
| 3 国内外工作价值观研究中存在的问题 | 第20-22页 |
| 第二章 研究构想和程序 | 第22-26页 |
| 1 研究意义 | 第22-23页 |
| ·理论意义 | 第22页 |
| ·实践意义 | 第22-23页 |
| 2 研究构想 | 第23-25页 |
| ·工作价值观维度资料的收集 | 第23-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| 3 研究程序 | 第25-26页 |
| 第三章 研究方法 | 第26-29页 |
| 1 被试 | 第26-27页 |
| ·样本一 | 第26-27页 |
| ·样本二 | 第27页 |
| 2 研究工具 | 第27-29页 |
| ·样本一 | 第27-28页 |
| ·样本二 | 第28-29页 |
| 3 统计方法 | 第29页 |
| 第四章 结果及分析 | 第29-44页 |
| 1 工作价值观的内容和结构 | 第29-34页 |
| ·项目分析 | 第29-30页 |
| ·效度分析 | 第30-34页 |
| ·结构效度 | 第30-34页 |
| ·内容效度 | 第34页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| 2 企业员工工作价值观的总体特征 | 第34-35页 |
| 3 对工作价值观影响因素的分析 | 第35-41页 |
| ·男女两性在工作价值观上的差异 | 第36页 |
| ·不同年龄段的员工在工作价值观上的差异 | 第36-37页 |
| ·不同教育程度的员工在工作价值观上的差异 | 第37-38页 |
| ·不同职位的员工在工作价值观上的差异 | 第38-40页 |
| ·不同企业性质的员工在工作价值观上的差异 | 第40-41页 |
| 4 工作价值观和组织行为变量之间关系的研究 | 第41-44页 |
| ·组织行为变量问卷的信度和效度分析结果 | 第41-43页 |
| ·工作价值观和组织行为之间关系的分析 | 第43-44页 |
| 第五章 讨论 | 第44-55页 |
| 1 企业员工工作价值观的结构及信度和效度 | 第44-47页 |
| 2 组织行为变量问卷的信度及效度 | 第47页 |
| 3 工作价值观影响因素的分析 | 第47-53页 |
| 4 工作价值观与组织行为变量之间关系的分析 | 第53-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-58页 |
| 1 研究结论 | 第55-56页 |
| 2 本研究的创新之处 | 第56页 |
| 3 本研究有待改进和深入的地方 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |
