| 第一章 导论 | 第1-25页 |
| 第一节 人才资源概述 | 第10-14页 |
| 第二节 人才资源与经济增长一般关系分析 | 第14-18页 |
| 第三节 人才资源开发与经济增长的研究意义 | 第18-20页 |
| 第四节 研究方法和基本框架 | 第20-25页 |
| 第二章 人才资源与经济增长理论探索 | 第25-85页 |
| 第一节 马克思主义人才资源与经济增长的思想 | 第25-42页 |
| 第二节 西方经济学人才资源与经济增长的理论借鉴 | 第42-64页 |
| 第三节 人才资源与经济增长的前沿理论研究 | 第64-85页 |
| 第三章 中国人才资源开发与人才市场的形成 | 第85-124页 |
| 第一节 中国干部人事管理制度改革与人才资源开发 | 第85-98页 |
| 第二节 人才资源流动 | 第98-109页 |
| 第三节 人才市场建设 | 第109-124页 |
| 第四章 人才资源开发的国际经验 | 第124-151页 |
| 第一节 美国的人才资源开发 | 第124-130页 |
| 第二节 德国的人才资源开发 | 第130-133页 |
| 第三节 法国政府面对知识经济的人才资源开发 | 第133-135页 |
| 第四节 北欧诸国的人才资源开发 | 第135-138页 |
| 第五节 日本的人才资源开发 | 第138-144页 |
| 第六节 新加坡的人才资源开发 | 第144-149页 |
| 第七节 一些不成功的国际经验 | 第149-151页 |
| 第五章 中国人才资源开发的热点问题研究 | 第151-199页 |
| 第一节 人才强国战略与党管人才原则 | 第151-162页 |
| 第二节 北京大学教师聘任制度改革的思考 | 第162-171页 |
| 第三节 国有企业人才流失的思考 | 第171-189页 |
| 第四节 非公有制企业人才资源开发分析 | 第189-199页 |
| 第六章 人才资源在福建经济增长中的实证分析 | 第199-245页 |
| 第一节 物质资本的形成与存量 | 第199-213页 |
| 第二节 人才资源的形成与度量 | 第213-223页 |
| 第三节 人才资源开发与福建经济增长模型及分析 | 第223-245页 |
| 第七章 新世纪福建人才战略对策分析 | 第245-272页 |
| 第一节 大力发展教育事业，加快人才培养步伐 | 第245-250页 |
| 第二节 实施高层次人才培养工程，提高我省高层次人才的创新能力 | 第250-256页 |
| 第三节 深化人才评价制度和人才选拔制度改革，营造优秀人才脱颖而出的人才环境 | 第256-261页 |
| 第四节 建立有利于发挥人才作用的激励机制 | 第261-263页 |
| 第五节 完善人才市场体系，健全人才的市场配置机制 | 第263-267页 |
| 第六节 围绕实施项目带动战略，做好人才聚集工作 | 第267-272页 |
| 参考文献 | 第272-276页 |
| 后记 | 第276页 |