| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·研究设计和方法 | 第12-15页 |
| ·研究设计 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 薪酬管理理论及文献综述 | 第15-24页 |
| ·薪酬管理理论 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-17页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17页 |
| ·薪酬体系设计及影响因素 | 第17-21页 |
| ·薪酬体系的设计 | 第17-19页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第19-21页 |
| ·建筑设计公司设计人员薪酬管理的发展趋势 | 第21-24页 |
| 3 BJCX建筑设计公司薪酬管理现状分析 | 第24-33页 |
| ·BJCX建筑设计公司现状 | 第24-28页 |
| ·BJCX建筑设计公司的基本情况 | 第24-25页 |
| ·BJCX建筑设计公司设计人员薪酬结构 | 第25-26页 |
| ·BJCX建筑设计公司设计人员薪酬分析 | 第26-28页 |
| ·同行业建筑设计公司设计人员薪酬分析 | 第28-30页 |
| ·BJCX建筑设计公司设计人员薪酬存在的问题及原因 | 第30-33页 |
| ·薪酬体系中存在的基本问题及原因 | 第30-31页 |
| ·固定薪酬存在的问题及原因 | 第31-32页 |
| ·浮动薪酬存在的问题及原因 | 第32-33页 |
| 4 BJCX建筑设计公司薪酬体系的设计 | 第33-44页 |
| ·薪酬体系设计的总体方法 | 第33页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第33页 |
| ·薪酬结构设计 | 第33页 |
| ·固定薪酬设计 | 第33-36页 |
| ·固定薪酬人员构成 | 第33-34页 |
| ·固定薪酬设计人员级别标准制定 | 第34-35页 |
| ·固定薪酬设计人员工资标准的确定 | 第35-36页 |
| ·浮动薪酬设计 | 第36-44页 |
| ·浮动薪酬人员的构成 | 第36页 |
| ·浮动薪酬设计人员级别标准制定 | 第36-40页 |
| ·浮动薪酬设计人员工资标准的确定 | 第40-44页 |
| 5 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |