| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 一、 研究背景 | 第8页 |
| 二、 研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外相关研究文献综述 | 第9-12页 |
| 一、 国外相关文献综述 | 第9-10页 |
| 二、 国内相关文献综述 | 第10-12页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 一、 研究思路 | 第12-13页 |
| 二、 研究方法 | 第13页 |
| 第四节 研究创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第14-22页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 一、 综合性公立医院和与薪酬相关的概念 | 第14-15页 |
| 二、 奖金、福利与津贴 | 第15-17页 |
| 三、 绩效工资制 | 第17页 |
| 第二节 薪酬激励理论 | 第17-22页 |
| 一、 亚当斯的公平理论 | 第18-19页 |
| 二、 弗洛姆的期望理论 | 第19-20页 |
| 三、 赫茨伯格的双因素理论 | 第20-22页 |
| 第三章 广西综合性公立医院医生薪酬激励的现状及问题分析 | 第22-32页 |
| 第一节 问卷设计和对象的选定 | 第22-23页 |
| 一、 问卷设计 | 第22页 |
| 二、 对象的选定（受调查医院纳入的方法） | 第22-23页 |
| 第二节 结果分析 | 第23-32页 |
| 一、 广西综合性公立医院医生薪酬激励的现状 | 第27-28页 |
| 二、 激励效应和存在的问题分析 | 第28-32页 |
| 第四章 国内外综合性公立医院医生薪酬激励制度的经验与启示 | 第32-40页 |
| 第一节 国外综合性公立医院医生薪酬激励制度的实践 | 第32-34页 |
| 第二节 国内综合性公立医院医生薪酬激励制度的实践 | 第34-36页 |
| 第三节 国内外综合性公立医院医生薪酬激励制度的启示 | 第36-40页 |
| 一、 所具有的不同点 | 第37页 |
| 二、 所具有的相同点 | 第37-38页 |
| 三、 方法的优劣比较 | 第38-40页 |
| 第五章 完善广西综合性公立医院医生薪酬激励制度的基本目标、原则和建议 | 第40-51页 |
| 第一节 完善薪酬激励制度的基本目标和原则 | 第40-42页 |
| 一、 完善薪酬激励制度的基本目标 | 第40-41页 |
| 二、 完善薪酬激励制度的基本原则 | 第41-42页 |
| 第二节 绩效评价与薪酬激励 | 第42-43页 |
| 第三节 完善薪酬激励制度的建议 | 第43-51页 |
| 一、 对不同职称医生薪酬激励制度提出的建议 | 第43-45页 |
| 二、 对不同科室医生薪酬激励制度提出的建议 | 第45-49页 |
| 三、 政府的法律法规框架下的管理措施 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |
