CDK公司薪酬体系的研究与设计
| 前言 | 第1-7页 |
| 第一部分 薪酬与薪酬管理 | 第7-25页 |
| 1．1 薪酬管理的历史发展阶段~[1] | 第7-8页 |
| 1．2 薪酬管理的理论基础 | 第8-10页 |
| 1．3 薪酬 | 第10-15页 |
| 1．4 薪酬管理 | 第15-18页 |
| 1．5 薪酬体系设计 | 第18-25页 |
| 第二部分 CDK公司现状及分析 | 第25-40页 |
| 2．1 公司所在行业及地区分析 | 第25-26页 |
| 2．2 公司组织现状及分析 | 第26-28页 |
| 2．3 公司人员现状及分析 | 第28-36页 |
| 2．4 公司薪酬体系现状及分析 | 第36-40页 |
| 第三部分 CDK公司薪酬体系设计 | 第40-69页 |
| 3．1 薪酬体系设计的思路与原则 | 第40-41页 |
| 3．2 工作分析 | 第41-44页 |
| 3．3 岗位评价 | 第44-51页 |
| 3．4 薪酬调查与定位 | 第51-52页 |
| 3．5 薪酬体系设计 | 第52-69页 |
| 第四部分 CDK公司薪酬体系运行评估与总结 | 第69-72页 |
| 4．1 公司原有薪酬体系与现有薪酬体系对比 | 第69-70页 |
| 4．2 现有薪酬体系运行评估 | 第70-71页 |
| 4．3 薪酬体系实施中的启示 | 第71-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73-81页 |
| 附件一 工作分析问卷 | 第73-76页 |
| 附件二 销售公司提成方案及考核奖惩办法 | 第76-78页 |
| 附件三 产品开发人员项目奖实施细则 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
