| 中英文摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章： 内部人控制理论回顾 | 第8-19页 |
| 1．1 内部人控制的概念溯源 | 第8-9页 |
| 1．2 相关理论背景——委托代理理论 | 第9-14页 |
| 1．3 国内理论界有关内部人控制的研究 | 第14-19页 |
| 第二章： 我国国有企业内部人控制的形成原因 | 第19-31页 |
| 2．1 国有企业内部人控制的形成原因 | 第19-25页 |
| 2．1．1 制度变迁中出现“路径依赖”惯性 | 第19页 |
| 2．1．2 “所有者缺位”造成“代理危机” | 第19-21页 |
| 2．1．3 委托代理链条冗长 | 第21-22页 |
| 2．1．4 剩余控制权与剩余索取权的不匹配 | 第22-23页 |
| 2．1．5 对公司经理人员的激励严重不足 | 第23页 |
| 2．1．6 公司内外监督约束机制形同虚设 | 第23-24页 |
| 2．1．7 权力市场化形成的“寻租”活动猖獗 | 第24-25页 |
| 2．2 我国国有企业内部人控制的特殊性 | 第25-31页 |
| 2．2．1 行政干预色彩浓厚的内部人控制 | 第25-26页 |
| 2．2．2 “内部人控制度”远远超过现代股份公司的平均水平 | 第26-28页 |
| 2．2．3 事实上的内部人控制 | 第28-29页 |
| 2．2．4 内部人在“强化控制”和“弱化控制”间振荡 | 第29-31页 |
| 第三章： 国有企业内部人控制的对策构想 | 第31-53页 |
| 3．1 有关控制内部人控制的对策争议 | 第31-32页 |
| 3．2 控制内部人控制的一般机制 | 第32-33页 |
| 3．3 内部人控制的“成本——收益”不等式及分析 | 第33-35页 |
| 3．4 我国控制内部人控制的对策构想 | 第35-46页 |
| 3．4．1 建立有效的内部治理机制——科学规范的现代企业公司治理结构 | 第36-43页 |
| 3．4．2 建立有效的外部治理机制控制内部人控制 | 第43-46页 |
| 3．5 国有资产运营管理体制改革与内部人控制问题的宏观层面解决 | 第46-53页 |
| 3．5．1 国有企业的“分类改造”道路 | 第46-48页 |
| 3．5．2 通过国资委对第一级持股公司持股，建立层级持股体系 | 第48-49页 |
| 3．5．3 构建出资多元化的所有权主体 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
