| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导言 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究的意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究框架和研究方法 | 第7-10页 |
| 二、相关概念及理论基础 | 第10-18页 |
| (一) 关于员工流失的界定 | 第10-11页 |
| (二) 激励理论概述 | 第11-16页 |
| (三) 常见的激励方式 | 第16-17页 |
| (四) 组织承诺 | 第17-18页 |
| 三、中铁XX局的员工流失现状分析 | 第18-22页 |
| (一) 中铁XX局简介 | 第18页 |
| (二) 中铁XX局人力资源现状 | 第18-21页 |
| (三) 中铁XX局现有的人力资源制度 | 第21-22页 |
| 四、中铁XX局员工流失调查及分析 | 第22-28页 |
| (一) 中铁XX局员工流失问题的问卷调查 | 第22页 |
| (二) 问卷调研结果 | 第22-23页 |
| (三) 员工流失原因分析 | 第23-28页 |
| 五、中铁XX局员工流失的应对措施 | 第28-35页 |
| (一) 从企业战略层面思考员工流失问题 | 第28页 |
| (二) 应对员工流失的具体改进措施 | 第28-33页 |
| (三) 对待离职的态度及措施 | 第33页 |
| (四) 离职后的后续工作 | 第33-35页 |
| 六、结束语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |