企业组织结构变革度模型及应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 组织结构变革相关理论 | 第16-28页 |
| ·关于组织结构的研究 | 第16-22页 |
| ·组织和组织结构的概念 | 第16-18页 |
| ·组织结构的类型 | 第18-21页 |
| ·组织结构的维度 | 第21-22页 |
| ·关于企业组织结构变革的研究 | 第22-28页 |
| ·企业组织结构变革理论的发展历程 | 第23-24页 |
| ·企业组织结构变革的趋势 | 第24-28页 |
| 第3章 企业组织结构变革影响因素分析 | 第28-38页 |
| ·外部环境因素对企业组织结构变革的影响分析 | 第28-31页 |
| ·宏观环境分析 | 第28-29页 |
| ·中观环境分析 | 第29-31页 |
| ·企业自身因素对企业组织结构变革的影响分析 | 第31-35页 |
| ·管理因素对企业组织结构变革的影响 | 第31-32页 |
| ·组织特征对企业组织结构变革的影响 | 第32-33页 |
| ·个人特征对企业组织结构变革的影响 | 第33-35页 |
| ·企业组织变革必然性分析 | 第35-38页 |
| 第4章 企业组织结构变革度模型的建立与评价 | 第38-48页 |
| ·企业组织结构变革度定义 | 第38页 |
| ·企业组织结构变革度模型的建立 | 第38-40页 |
| ·岗位的价值评估和权重系数的确定 | 第40-45页 |
| ·岗位的价值评估 | 第40-43页 |
| ·岗位权重系数的确定 | 第43-45页 |
| ·组织结构变革度模型的评价 | 第45-48页 |
| 第5章 组织结构变革度模型在X公司的应用 | 第48-62页 |
| ·X公司背景分析 | 第48-50页 |
| ·X公司组织结构变革度的测算 | 第50-57页 |
| ·部门和岗位价值评估 | 第51-53页 |
| ·组织结构变革度计算 | 第53-57页 |
| ·X公司组织结构变革度的评价 | 第57-58页 |
| ·X公司组织结构变革实施对策 | 第58-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67页 |
