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基于平衡计分卡的公共部门绩效评价指标体系研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-11页
第一章 绪论第11-17页
   ·研究背景第11-13页
     ·公共部门绩效评价研究是公共管理的热点问题第11页
     ·平衡计分卡是公共部门绩效管理的有效工具第11-12页
     ·构建符合我国国情的公共部门绩效评价指标体系迫在眉睫第12-13页
   ·研究意义第13页
     ·理论意义第13页
     ·现实意义第13页
   ·研究内容及技术路线第13-15页
     ·研究内容第13-14页
     ·技术路线第14-15页
   ·创新点及研究方法第15-17页
     ·创新点第15页
     ·研究方法第15-17页
第二章 文献综述第17-33页
   ·绩效评价指标体系研究进展第17-19页
     ·绩效的界定第17-18页
     ·绩效指标的界定第18页
     ·绩效指标体系的历史演进第18-19页
   ·公共部门绩效评价指标体系研究进展第19-26页
     ·公共部门绩效的界定第19-20页
     ·公共部门绩效评价方法的发展第20-23页
     ·公共部门绩效评价指标体系研究现状第23-26页
   ·基于平衡计分卡的公共部门绩效评价指标体系研究进展第26-32页
     ·平衡计分卡的由来第26-27页
     ·平衡计分卡的基本观点第27-28页
     ·平衡计分卡的“平衡”之义第28-29页
     ·平衡计分卡在公共部门中的应用第29-30页
     ·研究进展评价第30-32页
   ·本章小结第32-33页
第三章 构建战略导向的公共部门平衡计分卡模型第33-42页
   ·公共部门的界定第33-34页
     ·公共部门的概念第33-34页
     ·公共部门与私人部门的区别第34页
   ·我国公共部门战略分析第34-39页
     ·公共部门战略管理概述第35页
     ·我国公共部门的发展战略第35-37页
     ·公共部门战略与平衡计分卡的内在一致性第37-39页
   ·构建战略导向的公共部门平衡计分卡模型第39-41页
     ·公民维度第39-40页
     ·业绩维度第40页
     ·内部管理维度第40页
     ·创新与发展维度第40-41页
   ·本章小结第41-42页
第四章 基于平衡计分卡的公共部门绩效评价指标体系第42-62页
   ·构建公共部门绩效评价指标体系的原则第42-43页
     ·一致性原则第42-43页
     ·客观性原则第43页
     ·公民导向原则第43页
     ·可持续发展原则第43页
   ·基于平衡计分卡的公共部门绩效评价指标体系第43-55页
     ·公民维度指标设计第44-47页
     ·业绩维度指标设计第47-49页
     ·内部管理维度指标设计第49-52页
     ·创新与发展维度指标设计第52-54页
     ·基于平衡计分卡的公共部门绩效评价指标体系第54-55页
   ·基于平衡计分卡的公共部门绩效评价指标体系优势分析第55-58页
     ·与时俱进凸现十七大报告新观点第55-56页
     ·以科学发展观为指导切中其内涵要领第56-57页
     ·定性与定量指标相结合第57页
     ·指标以战略为导向体现因果关联性第57-58页
   ·绩效指标权重的设置方法第58-61页
     ·综合评定法第59页
     ·层次分析法第59-61页
   ·本章小结第61-62页
第五章 某公共部门绩效评价指标体系实证研究第62-74页
   ·案例背景介绍第62-64页
     ·某市地税局简介第62-63页
     ·现状分析第63-64页
   ·平衡计分卡绩效评价指标体系的应用第64-72页
     ·成立平衡计分卡实施团队第64页
     ·明确组织使命及战略理念第64页
     ·制定战略目标第64页
     ·建立平衡计分卡绩效评价指标体系第64-65页
     ·指标体系权重设置第65-69页
     ·综合计分第69-72页
   ·应用评价第72-73页
     ·总体评价第72-73页
     ·分维度评价第73页
   ·本章小节第73-74页
第六章 研究总结与展望第74-76页
   ·研究总结第74-75页
   ·研究展望第75-76页
参考文献第76-79页
致谢第79-80页
在学期间的研究成果及发表的学术论文第80-81页
附录一 公共部门绩效评价指标权重设置问卷第81-86页
附录二 纳税人调查问卷第86-88页
附录三 员工调查问卷第88-91页

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