民办高校人力资源战略之绩效管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·论文的选题 | 第7-12页 |
| ·研究的内容和方法 | 第12-13页 |
| ·本论文研究的意义 | 第13-14页 |
| 第二章 民办高校人力资源战略 | 第14-24页 |
| ·人力资源管理的概念和作用 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理可以提高民办高校的绩效 | 第15-16页 |
| ·人力资源战略 | 第16-24页 |
| 第三章 民办高校绩效管理综述 | 第24-32页 |
| ·绩效管理的战略地位 | 第24页 |
| ·绩效管理模型 | 第24-26页 |
| ·实施绩效管理应注意的问题 | 第26-28页 |
| ·绩效管理过程 | 第28-30页 |
| ·绩效管理培训 | 第30-32页 |
| 第四章 民办高校绩效管理计划 | 第32-40页 |
| ·绩效计划的类型和原则 | 第32-33页 |
| ·绩效计划制定程序 | 第33-35页 |
| ·绩效计划的制定 | 第35-40页 |
| 第五章 绩效沟通及员工辅导 | 第40-49页 |
| ·绩效沟通 | 第40-42页 |
| ·数据的收集和记录 | 第42-43页 |
| ·绩效面谈——员工辅导 | 第43-46页 |
| ·确定绩效改进计划 | 第46-49页 |
| 第六章 民办高校绩效指标体系的建立 | 第49-63页 |
| ·KPI的基本概念和特点 | 第49-50页 |
| ·KPI与工作目标的关系 | 第50页 |
| ·KPI体系的建立 | 第50-52页 |
| ·采用平衡记分卡建立KPI体系 | 第52-59页 |
| ·KPI的管理与应用 | 第59-63页 |
| 第七章 民办高校绩效评估与结果的应用 | 第63-78页 |
| ·绩效评估概述 | 第63-67页 |
| ·绩效评估的操作过程 | 第67-69页 |
| ·绩效评估的方法 | 第69-73页 |
| ·绩效评估 | 第73-75页 |
| ·绩效评估结果的应用 | 第75-78页 |
| 第八章 结束语 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第82页 |
