| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 论文框架和创新点 | 第11-13页 |
| 一、本文的框架 | 第11-12页 |
| 二、本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 第一节 心理契约的相关研究 | 第13-22页 |
| 一、心理契概念的提出和发展 | 第13-14页 |
| 二、心理契约的形成过程 | 第14-15页 |
| 三、心理契约的内容 | 第15-17页 |
| 四、心理契约的结构及其组合类型 | 第17-22页 |
| 第二节 心理契约破裂和违背的相关研究 | 第22-25页 |
| 一、心理契约违背概念和理论模型 | 第22-24页 |
| 二、心理契约违背的相关实证研究 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-30页 |
| 第一节 本研究的理论构思和假设 | 第25-27页 |
| 第二节 研究方法 | 第27-30页 |
| 一、问卷调查 | 第27-28页 |
| 二、样本选择 | 第28-29页 |
| 三、数据分析方法 | 第29-30页 |
| 第四章 资料统计与分析 | 第30-46页 |
| 第一节 量表分析 | 第30-33页 |
| 一、心理契约量表的因素分析与信度分析 | 第30-32页 |
| 二、其它量表的因素分析与信度分析 | 第32-33页 |
| 第二节 样本的描述统计和方差分析 | 第33-42页 |
| 一、样本总体情况描述 | 第33-34页 |
| 二、不同性别员工的心理契约和心理契约违背差异 | 第34-35页 |
| 三、不同年龄、工龄、学历员工的方差分析 | 第35-39页 |
| 四、不同企业特征下员工心理契约和心理契约违背方差分析 | 第39-42页 |
| 第三节 组织违约与员工违约、情感承诺、离职倾向的相关分析和回归分析 | 第42-44页 |
| 一、相关分析 | 第42页 |
| 二、回归分析 | 第42-44页 |
| 第四节 四种类型心理契约员工的差异分析 | 第44页 |
| 第五节 组织违约与员工离职倾向和情感承诺的偏向关分析 | 第44-46页 |
| 第五章 结果讨论 | 第46-52页 |
| 第一节 浙江企业员工心理契约和心理契约违背的总体情况 | 第46页 |
| 第二节 人口统计变量和企业特征的影响 | 第46-50页 |
| 一、人口统计变量的影响 | 第46-48页 |
| 二、企业特征的影响 | 第48-50页 |
| 第三节 组织违约对结果变量的影响 | 第50页 |
| 第四节 员工违约的作用 | 第50-52页 |
| 第六章 管理建议和研究的局限 | 第52-55页 |
| 一、本文结论对企业管理的建议 | 第52-54页 |
| 二、本研究的局限 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录： 浙江企业员工心理契约调查问卷 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
