科技型企业专业技术人才激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的理论基础 | 第11-15页 |
| ·激励理论 | 第11-12页 |
| ·绩效管理理论 | 第12-13页 |
| ·企业生命周期理论 | 第13-14页 |
| ·人本管理理论 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 科技型企业专业技术人才及其激励因素分析 | 第19-35页 |
| ·科技型企业的界定与特点 | 第19-21页 |
| ·科技型企业的界定 | 第19-20页 |
| ·科技型企业的特点 | 第20-21页 |
| ·科技型企业的生命周期分析 | 第21-22页 |
| ·科技型企业的生命周期划分 | 第21-22页 |
| ·科技型企业生命周期各阶段特点 | 第22页 |
| ·科技型企业专业技术人才的界定与特点 | 第22-25页 |
| ·专业技术人才的界定 | 第22-24页 |
| ·科技型企业专业技术人才的界定 | 第24页 |
| ·科技型企业专业技术人才的特点 | 第24-25页 |
| ·科技型企业专业技术人才职业发展与需求分析 | 第25-30页 |
| ·科技型企业专业技术人才职业发展分析 | 第25-27页 |
| ·科技型企业专业技术人才职业生涯阶段 | 第27-29页 |
| ·科技型企业专业技术人才需求分析 | 第29-30页 |
| ·科技型企业专业技术人才的激励因素 | 第30-33页 |
| ·科技型企业专业技术人才的激励因素 | 第30-31页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励效果的影响因素 | 第31-33页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励研究的框架模型 | 第33-34页 |
| ·知识型员工激励的一般模型 | 第33-34页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励研究的框架模型 | 第34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 科技型企业专业技术人才激励因素实证研究 | 第35-52页 |
| ·专业技术人才激励因素研究假设模型 | 第35-37页 |
| ·专业技术人才激励因素的整合 | 第35-36页 |
| ·专业技术人才激励因素研究假设模型 | 第36-37页 |
| ·专业技术人才激励因素描述性统计 | 第37-41页 |
| ·专业技术人才激励因素实际感知统计 | 第38-40页 |
| ·专业技术人才激励因素重要性统计 | 第40-41页 |
| ·专业技术人才激励因素结构假设模型评价与修正 | 第41-44页 |
| ·专业技术人才激励因素结构假设模型评价 | 第41-42页 |
| ·专业技术人才激励因素结构假设模型修正 | 第42-44页 |
| ·专业技术人才激励因素相关分析与回归分析 | 第44-46页 |
| ·专业技术人才激励因素相关分析 | 第44-45页 |
| ·专业技术人才激励因素回归分析 | 第45-46页 |
| ·专业技术人才激励因素的方差分析 | 第46-49页 |
| ·性别和职称对激励因素激励效果的方差分析 | 第47页 |
| ·年龄和学历对激励因素激励效果的方差分析 | 第47-49页 |
| ·专业技术人才激励因素研究模型修正 | 第49-50页 |
| ·专业技术人才激励因素实证研究结论 | 第50-51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 科技型企业专业技术人才激励的设计 | 第52-64页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励设计的原则 | 第52-53页 |
| ·激励设计的公平性原则 | 第52-53页 |
| ·激励设计的多样性原则 | 第53页 |
| ·激励设计的时效性原则 | 第53页 |
| ·科技型企业专业技术人才的激励体系 | 第53-55页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励体系总体框架 | 第53-54页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励体系的实施 | 第54-55页 |
| ·科技型企业专业技术人才绩效考评与激励 | 第55-56页 |
| ·科技型企业专业技术人才的绩效考评 | 第55-56页 |
| ·科技型企业专业技术人才的激励方式 | 第56页 |
| ·科技型企业专业技术人才的激励方案 | 第56-59页 |
| ·不同层次专业技术人才的激励方案 | 第56-57页 |
| ·不同职业生涯阶段专业技术人才的激励方案 | 第57-58页 |
| ·不同生命周期阶段专业技术人才的激励方案 | 第58-59页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励的微观支撑体系 | 第59-61页 |
| ·科技型企业专业技术人才激励的宏观政策环境 | 第61-62页 |
| 本章小结 | 第62-64页 |
| 第5章 激励模型验证与具体案例分析 | 第64-69页 |
| ·激励模型验证 | 第64-65页 |
| ·案例选择 | 第64页 |
| ·激励模型验证 | 第64-65页 |
| ·具体案例分析 | 第65-68页 |
| ·华为的激励策略 | 第65-68页 |
| ·案例点评 | 第68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录1 企业人才激励现状调查问卷 | 第75-78页 |
| 附录2 专业技术人才激励因素实证分析图表 | 第78-87页 |
| 攻读学位期间从事的科研项目及发表的论文 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
