企业经营者胜任力特征研究--以大型国有企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·关于经营者的界定 | 第7-8页 |
| ·我国大型国有企业经营者队伍现状 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·定性研究 | 第11-12页 |
| ·定量研究 | 第12-13页 |
| 第2章 胜任力相关理论 | 第13-25页 |
| ·胜任力概念 | 第13-15页 |
| ·胜任力结构 | 第15-17页 |
| ·经营者者胜任力特征 | 第17-23页 |
| ·国外学者对经营者胜任特征的研究 | 第17-20页 |
| ·国内学者对经营者胜任特征的研究 | 第20-23页 |
| ·胜任力研究方法 | 第23-25页 |
| ·行为事件访谈法(行为法) | 第23页 |
| ·职能分析法 | 第23页 |
| ·情景法 | 第23-24页 |
| ·绩效法 | 第24-25页 |
| 第3章 胜任力特征的访谈研究 | 第25-31页 |
| ·访谈的实施 | 第25-26页 |
| ·访谈中的企业经营者胜任力特征 | 第26-28页 |
| ·基于访谈的企业经营者能力分析 | 第28-31页 |
| ·发现潜在的市场价值能力 | 第28-29页 |
| ·获取资源，构建组织能力 | 第29页 |
| ·协调企业内部环境与外部环境能力 | 第29-31页 |
| 第4章 企业经营者胜任力特征探索研究 | 第31-41页 |
| ·问卷调查的基本情况 | 第31-33页 |
| ·胜任力特征初步分析 | 第33-34页 |
| ·胜任力特征维度研究 | 第34-41页 |
| ·项目分析 | 第34-35页 |
| ·问卷可靠性分析 | 第35页 |
| ·胜任力维度的因子分析 | 第35-41页 |
| 第5章 企业经营者胜任力特征验证研究 | 第41-49页 |
| ·结构方程验证介绍 | 第41-42页 |
| ·结构方程验证结果 | 第42-43页 |
| ·企业经营者胜任力特征讨论 | 第43-49页 |
| ·人格魅力和表率能力 | 第44页 |
| ·发现和善用人才能力 | 第44-45页 |
| ·资源整合和应对能力 | 第45-46页 |
| ·战略定位能力 | 第46-47页 |
| ·矛盾处理和学习能力 | 第47页 |
| ·关系能力 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 访谈问题提纲 | 第55-57页 |
| 附录2 企业经营者胜任力调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录3 结构方程检验的LISREL 程序 | 第60-61页 |
| 研究生阶段发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
