员工自我控制结构模型及影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·自我控制的理论基础 | 第11-12页 |
| ·自我控制的内涵及结构 | 第12-14页 |
| ·我国古代关于自我控制的思想 | 第14-15页 |
| ·对相关研究的评价 | 第15-17页 |
| 第二章 研究内容及总体设计 | 第17-20页 |
| ·研究总体构想 | 第17-20页 |
| ·研究内容一:员工自我控制的内容结构研究 | 第17页 |
| ·研究内容二:员工自我控制影响因素研究 | 第17-20页 |
| 第三章 员工自我控制结构模型研究 | 第20-27页 |
| ·员工自我控制结构模型建构 | 第20-26页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·结果与讨论 | 第21-26页 |
| ·员工自我控制问卷的信度检验 | 第26-27页 |
| 第四章 员工自我控制影响因素研究 | 第27-31页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·相关理论与研究假设 | 第27页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| ·影响因素所使用的问卷探索性因素分析 | 第28-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第五章 不同人口学/组织学特征变量的差异分析 | 第31-39页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·结果与讨论 | 第31-38页 |
| ·不同性别员工的比较 | 第33页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第33-34页 |
| ·不同学历员工的比较 | 第34-35页 |
| ·不同工作年限员工的比较 | 第35-36页 |
| ·不同单位性质员工的比较 | 第36页 |
| ·不同单位人数员工的比较 | 第36-37页 |
| ·不同职位类型员工的比较 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第六章 自我控制的运作模式 | 第39-45页 |
| ·自我控制运作模式的关键因素 | 第39-42页 |
| ·时间管理因素 | 第39-40页 |
| ·自我认知因素 | 第40页 |
| ·责任意识因素 | 第40-41页 |
| ·自主学习因素 | 第41-42页 |
| ·影响自我控制运作模式的关键因素 | 第42页 |
| ·自我控制运作模式的构建 | 第42-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第45-50页 |
| ·研究的主要结论 | 第45页 |
| ·研究的创新之处 | 第45-46页 |
| ·对管理实践的有关建议 | 第46-49页 |
| ·研究的不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
