| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| （一） 问题来源 | 第8页 |
| （二） 研究现状 | 第8-9页 |
| 1、国外研究现状 | 第8页 |
| 2、国内研究现状 | 第8-9页 |
| （三） 写作思路 | 第9页 |
| （四） 研究方法及创新之处 | 第9-11页 |
| 一、大学生就业指导的概念及意义 | 第11-16页 |
| （一） 大学生就业指导的基本内涵及特征 | 第11-13页 |
| 1、大学生就业指导的涵义 | 第11-12页 |
| 2、高校就业指导的特征 | 第12-13页 |
| (二) 高校就业指导工作的重要性 | 第13-16页 |
| 1、有助于大学生树立正确的就业观 | 第13-14页 |
| 2、有助于大学生养成良好的社会公德和职业道德 | 第14页 |
| 3、有助于培养大学生健康、良好的就业心理素质 | 第14-15页 |
| 4、有助于激发大学生的开拓创新意识 | 第15-16页 |
| 二、新疆高校就业指导工作的现状、问题及成因分析 | 第16-27页 |
| （一） 新疆高校就业指导工作的现状调查 | 第16-21页 |
| 1、对就业指导主客体的考察 | 第16-19页 |
| 2、对就业指导内容的考察 | 第19-20页 |
| 3、对就业指导方法的考察 | 第20页 |
| 4、对就业指导环境的考察 | 第20-21页 |
| （二） 新疆高校就业指导工作取得的成绩和存在的问题 | 第21-25页 |
| 1、取得的成绩 | 第21-22页 |
| 2、存在的问题 | 第22-25页 |
| （三） 新疆高校就业指导工作存在问题的主要原因 | 第25-27页 |
| 1、理论研究跟不上时代发展步伐 | 第25-26页 |
| 2、实践探索不能切合新疆多民族的特殊性 | 第26-27页 |
| 三、加强新疆高校就业指导工作的基本对策 | 第27-40页 |
| （一） 培养一支高素质的就业指导工作者队伍 | 第27-33页 |
| 1、就业指导与大学生个性差异相结合 | 第27-28页 |
| 2、就业指导工作者应具备的素质 | 第28-31页 |
| 3、提高就业指导工作者素质的基本途径 | 第31-33页 |
| （二） 丰富和强化就业指导的内容 | 第33-35页 |
| 1、加强“三观”教育 | 第33页 |
| 2、加强思想道德品质教育 | 第33-34页 |
| 3、加强形势政策教育 | 第34-35页 |
| （三） 改进就业指导的方法和手段 | 第35-36页 |
| 1、理论与实践相结合 | 第35-36页 |
| 2、灌输与渗透相结合 | 第36页 |
| 3、单一化向多样化转变 | 第36页 |
| （四） 完善就业服务信息系统以优化就业指导工作环境 | 第36-40页 |
| 1、建立健全的就业指导教育机制 | 第37页 |
| 2、完善就业网络信息系统 | 第37-38页 |
| 3、多方面收集就业信息以实现顺利就业 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录一：新疆大学就业指导调查问卷 | 第45-47页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第47页 |
| 致谢 | 第47页 |