| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和对象 | 第13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究对象 | 第13页 |
| 1.3 研究方法和思路 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1.1 调查研究法 | 第14页 |
| 1.3.1.2 文献研究法 | 第14页 |
| 1.3.1.3 比较研究法 | 第14-15页 |
| 第二章 研究涉及的基础理论及文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 研究涉及基础理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人才开发理论 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 培养理论 | 第16页 |
| 2.1.4 马斯洛需求层次理论 | 第16-17页 |
| 2.1.5 成就需要理论 | 第17页 |
| 2.1.6 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 国内文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.2 国外文献综述 | 第21-24页 |
| 第三章 S公司网络化运营背景下人才培养的现状和问题 | 第24-41页 |
| 3.1 人力资源的现状、分析及需求预测 | 第24-31页 |
| 3.1.1 人力资源的现状和分析 | 第24-30页 |
| 3.1.2 人力资源的需求预测 | 第30-31页 |
| 3.2 人才培养的现状 | 第31-40页 |
| 3.2.1 一线生产人员培养的现状 | 第31-38页 |
| 3.2.2 校企合作订单培养的现状 | 第38页 |
| 3.2.3 高技能人才培养的现状 | 第38-39页 |
| 3.2.4 关键岗位人才培养的现状 | 第39-40页 |
| 3.3 人才培养方案的问题 | 第40-41页 |
| 3.3.1 一线生产人员培养方案的问题 | 第40页 |
| 3.3.2 校企合作订单培养方案的问题 | 第40页 |
| 3.3.3 高技能人才培养方案的问题 | 第40页 |
| 3.3.4 关键岗位人才培养方案的问题 | 第40-41页 |
| 第四章 S公司网络化运营背景下人才培养问题的原因分析 | 第41-46页 |
| 4.1 内部原因 | 第41-44页 |
| 4.1.1 领导层战略思维不足 | 第41页 |
| 4.1.2 专业的师资人才缺少 | 第41-42页 |
| 4.1.3 经费保障不足 | 第42-44页 |
| 4.2 外部原因 | 第44-46页 |
| 4.2.1 国家尚无顶层设计 | 第44页 |
| 4.2.2 行业内无指导 | 第44页 |
| 4.2.3 新技术、新设备的投入使用 | 第44-46页 |
| 第五章 S公司网络化运营背景下的人才培养方案设计和实施 | 第46-56页 |
| 5.1 人才培养方案设计原则 | 第46页 |
| 5.2 分析人才培养需求 | 第46-48页 |
| 5.2.1 分析公司层面战略 | 第47页 |
| 5.2.2 分析岗位技能 | 第47-48页 |
| 5.2.3 分析工作绩效 | 第48页 |
| 5.2.4 分析已有问题 | 第48页 |
| 5.2.5 分析未来预期 | 第48页 |
| 5.3 制定人才培养计划 | 第48-49页 |
| 5.4 完善人才培养机构 | 第49页 |
| 5.5 创新人才培养方式 | 第49-50页 |
| 5.6 鼓励员工自我开发 | 第50页 |
| 5.7 实施人才培养体系评估 | 第50-51页 |
| 5.7.1 评估的内容 | 第50-51页 |
| 5.7.2 评估的方法 | 第51页 |
| 5.8 人才培养方案的实施 | 第51-56页 |
| 5.8.1 一线生产人员培养方案 | 第51-52页 |
| 5.8.1.1 培养目标 | 第51页 |
| 5.8.1.2 培养内容 | 第51-52页 |
| 5.8.1.3 培养方式 | 第52页 |
| 5.8.1.4 考核验收 | 第52页 |
| 5.8.2 校企合作订单培养方案 | 第52-53页 |
| 5.8.2.1 培养目标 | 第52页 |
| 5.8.2.2 培养内容 | 第52-53页 |
| 5.8.2.3 培养方法 | 第53页 |
| 5.8.2.4 考核验收 | 第53页 |
| 5.8.3 高技能人才培养方案 | 第53-54页 |
| 5.8.3.1 培养目标 | 第53页 |
| 5.8.3.2 培养内容 | 第53-54页 |
| 5.8.3.3 培养方式 | 第54页 |
| 5.8.3.4 考核验收 | 第54页 |
| 5.8.4 关键岗位人才培养方案 | 第54-56页 |
| 5.8.4.1 培养目标 | 第54-55页 |
| 5.8.4.2 培养内容 | 第55页 |
| 5.8.4.3 培养方式 | 第55页 |
| 5.8.4.4 考核验收 | 第55-56页 |
| 第六章 S公司网络化运营背景下的实施人才培养方案保障 | 第56-59页 |
| 6.1 高管高度重视 | 第56页 |
| 6.2 健全组织机构 | 第56页 |
| 6.3 完善培养制度 | 第56-57页 |
| 6.4 落实人员保障 | 第57页 |
| 6.5 落实经费保障 | 第57页 |
| 6.6 营造优质环境 | 第57-59页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第59-60页 |
| 7.1 研究结论 | 第59页 |
| 7.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间发表的文章 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
