| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-14页 |
| ·选题背景、研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12页 |
| ·研究思路和行文框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关研究的理论基础及国内外研究现状 | 第14-27页 |
| ·相关研究的基础理论 | 第14-15页 |
| ·劳动力供求理论 | 第14页 |
| ·就业政策的变革理论 | 第14-15页 |
| ·就业无保障理论 | 第15页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第15-19页 |
| ·国内企业改制相关研究文献综述 | 第19-27页 |
| ·国内相关研究文献 | 第19-22页 |
| ·国企改制分析评价 | 第22-27页 |
| 第3章 国企改制的趋势及富余人员安置的现状 | 第27-45页 |
| ·国有企业改制的基本走向 | 第27-28页 |
| ·走向一:资本向关键领域集中国企数量力求“少而精” | 第27页 |
| ·走向二:股份制改革提速实现国企股 | 第27-28页 |
| ·走向三:大型企业调整重组中央企业做强做大 | 第28页 |
| ·走向四:建立国有资本经营预算制度国家将分享企业利润 | 第28页 |
| ·对富余人员安置的相关对策 | 第28-32页 |
| ·国企改制中富余人员的形成 | 第28-30页 |
| ·对富余人员安置的相关对策 | 第30-32页 |
| ·国有企业富余人员安置的成功经验 | 第32-37页 |
| ·富余人员安置方案类型 | 第32-33页 |
| ·富余人员安置具体办法 | 第33-37页 |
| ·国有企业富余人员安置存在的问题 | 第37-45页 |
| ·国企富余人员安置的政策不完善 | 第37页 |
| ·企业确定富余人员的工作难度很大 | 第37-38页 |
| ·富余人员自身缺乏市场竞争力 | 第38-39页 |
| ·国企下岗职工权益保障普遍存在的问题 | 第39-45页 |
| 第4章 兴华化工厂富余人员安置方案设计 | 第45-60页 |
| ·兴华化工厂简况 | 第45-50页 |
| ·兴华化工厂相关情况介绍 | 第45-47页 |
| ·兴华化工厂人力资源状况及分析 | 第47-50页 |
| ·兴华化工厂改制后岗位设置 | 第50-53页 |
| ·富余人员安置方案基本思路 | 第53-56页 |
| ·指导思想和基本原则 | 第54-55页 |
| ·成立组织机构并确定工作职责 | 第55-56页 |
| ·富余人员的安置具体办法 | 第56-60页 |
| ·退休 | 第56-57页 |
| ·退养 | 第57页 |
| ·移交安置 | 第57页 |
| ·社区机构安置 | 第57页 |
| ·一次性发给安置费或经济补偿金 | 第57-58页 |
| ·退休人员的管理 | 第58页 |
| ·职工社会保险关系接续 | 第58-59页 |
| ·劳动关系的处理及人事档案的管理和移交 | 第59页 |
| ·再就业 | 第59-60页 |
| 第5章 兴化化工厂改制富余人员安置方案的实施 | 第60-85页 |
| ·职工安置适用的主要政策 | 第60页 |
| ·富余人员安置前亟待解决的民生问题 | 第60-63页 |
| ·职工住房状况 | 第61-62页 |
| ·供水配套设施状况 | 第62页 |
| ·供电配套设施状况 | 第62-63页 |
| ·交通状况 | 第63页 |
| ·民生问题政策解决 | 第63页 |
| ·富余人员安置基本形势 | 第63-64页 |
| ·富余人员特殊群体安置 | 第64-65页 |
| ·两劳开除人员问题 | 第64页 |
| ·辞职、除名人员问题 | 第64页 |
| ·关于劳务工(临时工)问题 | 第64-65页 |
| ·关于托管人员的处理问题 | 第65页 |
| ·军转干部安置 | 第65页 |
| ·六十年代精简下放人员的问题 | 第65页 |
| ·方案实施前的准备工作 | 第65-80页 |
| ·定岗定员总体情况 | 第65-79页 |
| ·富余人员上岗安置进度方框图 | 第79页 |
| ·不同层面富余人员上岗申报填表 | 第79-80页 |
| ·富余人员安置具体实施办法 | 第80-82页 |
| ·非领导岗位竞聘条件 | 第80页 |
| ·招聘步骤 | 第80-81页 |
| ·二级机构领导干部岗位聘用、竞聘 | 第81-82页 |
| ·社区三级机构领导干部岗位竞聘 | 第82页 |
| ·注意事项 | 第82页 |
| ·安置后仍无岗位的富余人员人员移交社区 | 第82-85页 |
| 第6章 兴华化工厂改制富余人员安置方案效果评估 | 第85-96页 |
| ·政府在富余人员安置中应承担的责任 | 第85-88页 |
| ·承认国企员工在国有企业中的资本权利 | 第85-86页 |
| ·制定政策解决资金问题 | 第86页 |
| ·重视国企富余人员安置和安置后失业人员问题 | 第86-87页 |
| ·培育和发展劳动力市场 | 第87页 |
| ·加强对国企失业人员的培训和保障工作 | 第87-88页 |
| ·该厂与富余人员解除劳动关系时注意点 | 第88页 |
| ·尊重客观事实 | 第88页 |
| ·建立和谐信任的气氛 | 第88页 |
| ·富余人员安置实施方案效果分析 | 第88-91页 |
| ·已建立一个高效的工作团队 | 第88-89页 |
| ·宣传机构的成立确保做好富余人员的思想工作 | 第89页 |
| ·方案的实施坚持了依法自愿的原则 | 第89-90页 |
| ·考虑了各方利益的平衡 | 第90-91页 |
| ·富余人员安置满意度调查 | 第91页 |
| ·富余人员安置实施方案启示 | 第91-96页 |
| ·国企改制中富余人员的安置对策 | 第91-93页 |
| ·国企改制人力资源管理策略 | 第93-95页 |
| ·建立职业市场机制，妥善安置富余人员 | 第95-96页 |
| 第7章 结论 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-100页 |
| 附录1 职工再就业工作计划方框图 | 第100-101页 |
| 附录2-1 男45、女35周岁以下人员意向摸底表 | 第101-102页 |
| 附录2-2 男45女35周岁以上人员意向摸底表 | 第102-103页 |
| 附录2-3 领导干部岗位竞聘申报表 | 第103-104页 |
| 附录3-1 铀业公司、社区及天友公司二级机构领导干部岗位聘用竞聘实施办法 | 第104-107页 |
| 附录3-2 竞聘演讲答辩评分参考 | 第107-108页 |
| 附录4-1 关于社区离退管中心片区主任、物业公司业务主管、综治办消防队长的聘用、竞聘实施办法 | 第108-110页 |
| 附录4-2 新华社区离退管中心片区主任物业公司业务主管、综治办消防队长岗位竞聘申报表 | 第110-111页 |
| 附录5 富余人员安置满意度问卷调查 | 第111-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第113页 |
