| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-14页 |
| (一) 选题由来 | 第9-10页 |
| (二) 文献综述和基本概念界定 | 第10-12页 |
| 1. 文献综述 | 第10-11页 |
| 2. 基本概念界定 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12页 |
| (四) 研究意义 | 第12-14页 |
| 二、女大学生就业难的主要表现 | 第14-19页 |
| (一) 就业条件相对苛刻 | 第14-15页 |
| (二) 就业市场存在性别歧视 | 第15-17页 |
| (三) 求职经历艰难 | 第17-19页 |
| 三、女大学生就业难的原因分析 | 第19-33页 |
| (一) 社会因素 | 第19-26页 |
| 1. 隐性的社会排斥 | 第19-20页 |
| 2. 整体就业形势严峻 | 第20-21页 |
| 3. 就业政策的改变 | 第21-23页 |
| 4. 社会保障机制不健全 | 第23-26页 |
| (二) 教育因素 | 第26-29页 |
| 1. 入校时专业选择的影响 | 第26页 |
| 2. 高校专业设置的结构性矛盾 | 第26-28页 |
| 3. 高校教育模式的影响 | 第28-29页 |
| (三) 自身因素 | 第29-33页 |
| 1. 女大学生就业期望过高 | 第29-30页 |
| 2. 女大学生就业心理的影响 | 第30-31页 |
| 3. 女大学生自身综合素质的影响 | 第31-33页 |
| 四、解决女大学生就业难的对策思路 | 第33-38页 |
| (一) 努力营造开放的劳动力市场、利于两性平等竞争 | 第33页 |
| (二) 完善社会保障机制、实现女性生育成本社会化 | 第33-35页 |
| (三) 高校教育应与市场相结合、并充分考虑女生的特点 | 第35页 |
| (四) 高校应充分重视学生就业工作、对女大学生进行特别就业指导 | 第35-36页 |
| (五) 女大学生要提高人力资本积累、全面提升综合素质 | 第36-38页 |
| 五、创新与不足 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42页 |
