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预备役军官绩效考评与激励对策研究

摘要第1-11页
ABSTRACT第11-12页
第一章 绪论第12-18页
   ·课题研究背景和意义第12-13页
   ·国内外研究现状及发展趋势第13-16页
     ·公共部门绩效评估情况第13-14页
     ·公务员绩效考评情况第14页
     ·教师绩效评估情况第14-15页
     ·高校行政管理干部绩效考评情况第15页
     ·军队指挥军官绩效考评情况第15-16页
     ·预备役军官绩效考评情况第16页
     ·预备役军官激励现状第16页
   ·课题研究的内容和创新点第16-18页
     ·课题研究的内容第16-17页
     ·本文的创新点第17-18页
第二章 相关理论基础和方法第18-27页
   ·绩效考评的理论基础第18-21页
     ·军队管理学理论第18-19页
     ·绩效管理与绩效考评理论第19页
     ·绩效考评的主要方法第19-21页
   ·激励理论基础第21-22页
   ·预备役军官相关知识第22-27页
     ·预备役军官的定义、分类和选拔标准第22-23页
     ·预备役军官的发展历史第23-24页
     ·预备役军官的地位作用第24-25页
     ·预备役军官训练有关要求和主要训练形式第25-27页
第三章 预备役军官职位特点和绩效考评现状分析第27-36页
   ·预备役军官工作岗位分析第27-31页
     ·预备役军官绩效考评的界定第27-28页
     ·预备役军官职位说明书第28页
     ·预备役军官的素质第28-31页
     ·预备役军官职责第31页
   ·预备役军官绩效考评现状分析第31-36页
     ·预备役军官常见的几种考核方法第31-33页
     ·当前预备役军官考评存在的问题第33-34页
     ·预备役军官绩效考评存在问题的原因第34-36页
第四章 绩效考评体系的构建第36-52页
   ·绩效考评体系的基本要素第36-37页
     ·考评的主体第36页
     ·考评的客体第36页
     ·考评的目标第36-37页
   ·绩效考评体系构建的基本思想和原则第37-38页
   ·绩效考评体系各项指标及其权重的确定方法第38-42页
     ·确定考评指标第38页
     ·确定考评指标的权重第38-42页
   ·绩效考评指标体系的构建第42-48页
   ·绩效考评体系的运用第48-50页
     ·考评体系指标与权重的确定第49页
     ·预备役军官绩效考评体系评分等级(分值)的划分第49-50页
     ·考评体系预备役军官总得分的计算第50页
   ·考评结果的反馈第50-52页
     ·绩效考评结果反馈的原则第51页
     ·绩效考评结果反馈的方法第51-52页
第五章 激励对策研究第52-57页
   ·激励的种类、原则和方法第52-53页
     ·激励的种类第52页
     ·激励的原则第52-53页
     ·激励的方法第53页
   ·预备役军官激励需求分析第53-55页
     ·个人成长进步需求第54页
     ·物质需要第54-55页
     ·渴求尊重的需求第55页
     ·自我价值实现的需求第55页
   ·考评结果应用与激励对策第55-57页
     ·将考评结果与预备役军官职务调整挂钩第55页
     ·将考评结果与预备役军官奖惩挂钩第55-56页
     ·将考评结果与预备役军官发放补贴挂钩第56-57页
第六章 考评体系应用研究第57-67页
   ·案例背景第57-61页
     ·汽车营预备役军官基本情况分析第57-59页
     ·汽车营预备役军官年度训练计划及落实情况第59-61页
   ·特定环境绩效考评体系研究及实例验评第61-64页
     ·特定环境绩效考评体系研究第61-62页
     ·实例验证第62-64页
   ·考评实施与应用第64-67页
     ·对汽车营预备役军官考评的主要做法第64-66页
     ·考评结果运用于激励情况第66-67页
结束语第67-68页
致谢第68-69页
参考文献第69-72页
作者在学期间取得的学术成果第72-73页
附录A:中国人民解放军团级以上指挥军官通用能力基本标准第73-75页
附录B:某预备役师预备役军官岗位责任制第75-83页
附录C:关于组织预备役营党委书记进行述职的意见第83-85页
附录D:汽车营预备役军官绩效考评方案第85-87页
附录E:考评体系二级指标问卷第87-88页

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