完善我国医院薪酬制度，降低过度医疗服务

中文摘要	第1-7页
英文摘要	第7-9页
第一章 导论	第9-13页
·研究背景与意义	第9页
·相关定义	第9-10页
·研究的现状	第10-11页
·研究目的与框架	第11-13页
第二章 我国医院薪酬制度的改革与发展	第13-21页
·医院薪酬制度的改革与发展	第13-17页
·现行医院薪酬制度存在的主要问题	第17-21页
第三章 医疗服务的特殊性	第21-25页
·医疗服务的特殊性	第21-22页
·医疗过度服务	第22-25页
第四章 优化薪酬制度、克服过度服务:总体思路	第25-28页
·优化设计的步骤	第25-26页
·优化设计的重点	第26页
·优化设计的基本原则	第26-27页
·薪酬体系的构想	第27-28页
第五章 岗位绩效工资制度	第28-34页
·岗位绩效工资的优势	第28页
·完善绩效工资管理办法	第28-29页
·实行成本核算和工资预算	第29-30页
·绩效工资的计算	第30-31页
·绩效考核	第31-32页
·绩效工资的发放	第32-34页
第六章 年薪制管理	第34-43页
·年薪制的发展历史	第34-35页
·我国医院年薪制的现状与发展实践	第35-37页
·医院实行年薪制应注意避免和克服的问题	第37页
·医院实行年薪制的原则及要注意的事项	第37-38页
·医院年薪制的实施	第38-41页
·年薪的发放	第41-43页
第七章 结束语	第43-45页
参考文献	第45-49页
致谢	第49-50页
攻读学位期间发表的论文	第50-51页
学位论文评阅及答辩情况表	第51页