| Abstract | 第1-3页 |
| 摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究的背景与意义 | 第6-7页 |
| ·研究的目标和主要内容 | 第7-8页 |
| ·本文结构与内容 | 第8-10页 |
| 第二章 基于UML的建模方法 | 第10-15页 |
| ·UML概述 | 第10-11页 |
| ·UML基本概念 | 第10页 |
| ·UML的发展 | 第10页 |
| ·UML的使用目的 | 第10-11页 |
| ·UML的内容 | 第11-12页 |
| ·UML的架构 | 第11页 |
| ·UML的主要内容 | 第11-12页 |
| ·UML的应用领域 | 第12-13页 |
| ·UML的应用特性 | 第12-13页 |
| ·UML的应用 | 第13页 |
| ·UML建模工具RATIONAL ROSE简介 | 第13-15页 |
| ·Rational Rose的特征 | 第14页 |
| ·Rational Rose优于其它的CASE工具 | 第14-15页 |
| 第三章 人力资源系统需求分析 | 第15-38页 |
| ·人力资源系统参与者分析 | 第15-17页 |
| ·人力资源系统的功能分析 | 第17-21页 |
| ·系统分析建模 | 第21-30页 |
| ·组织机构管理 | 第21-22页 |
| ·人事管理 | 第22-23页 |
| ·招聘管理 | 第23-24页 |
| ·考勤管理 | 第24-25页 |
| ·薪资管理 | 第25-26页 |
| ·绩效管理 | 第26-27页 |
| ·培训管理 | 第27-28页 |
| ·规章制度管理 | 第28-29页 |
| ·系统管理 | 第29-30页 |
| ·典型用例的活动图 | 第30-38页 |
| ·组织机构管理 | 第30-31页 |
| ·人事管理 | 第31-34页 |
| ·薪资管理 | 第34-38页 |
| 第四章 人力资源系统分析设计 | 第38-66页 |
| ·体系结构分析设计 | 第38-40页 |
| ·类的分析建模 | 第40-46页 |
| ·组织结构类图 | 第41-42页 |
| ·人事管理类图 | 第42-43页 |
| ·薪资管理类图 | 第43-46页 |
| ·描述对象之间的协作关系 | 第46-55页 |
| ·组织机构管理 | 第46-49页 |
| ·人事管理 | 第49-52页 |
| ·薪资管理 | 第52-55页 |
| ·系统模块的详细设计与实现 | 第55-66页 |
| ·视图部分的实现 | 第56-60页 |
| ·控制部分的实现 | 第60-64页 |
| ·模型部分的实现 | 第64页 |
| ·数据访问层设计 | 第64-65页 |
| ·总结 | 第65-66页 |
| 第五章 总结和展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |