宝安区民营企业劳动关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-8页 |
| ·国内外劳动关系研究综述 | 第8-10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 劳动关系及劳动关系理论 | 第12-20页 |
| ·劳动关系的概述 | 第12-16页 |
| ·当代西方劳动关系理论 | 第16-20页 |
| 第三章 宝安区民营企业劳动关系现状分析 | 第20-27页 |
| ·民营企业概念 | 第20页 |
| ·目前宝安区民营企业劳动关系存在的主要问题 | 第20-25页 |
| ·宝安区民营企业劳动关系存在问题分析 | 第25-27页 |
| 第四章 宝安区民营企业劳动关系管理模式分析 | 第27-37页 |
| ·冲突管理模式 | 第27-30页 |
| ·人力资源管理模式 | 第30-34页 |
| ·企业管理伦理模式 | 第34-37页 |
| 第五章 HD 公司构建和谐劳动关系的实践分析 | 第37-42页 |
| ·HD 公司的背景介绍 | 第37页 |
| ·HD 公司劳动关系管理分析 | 第37-40页 |
| ·HD 公司劳动关系管理的启示 | 第40-42页 |
| 第六章 构建和谐民营企业劳动关系政府管理分析 | 第42-51页 |
| ·政府角色的定位 | 第42-43页 |
| ·民营企业劳动关系政府管理分析及建议 | 第43-51页 |
| 第七章 研究结论及展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究存在的不足之处 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
