基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0 前言 | 第11-12页 |
| 1 导论 | 第12-20页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究进展 | 第14-19页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-19页 |
| ·本文的研究框架和方法 | 第19-20页 |
| 2 我国旅游饭店劳动关系目前存在的问题及原因分析 | 第20-33页 |
| ·劳动关系 | 第20-25页 |
| ·劳动关系的含义 | 第20-22页 |
| ·劳动关系的基本特征 | 第22-24页 |
| ·劳动关系的内容 | 第24页 |
| ·劳动关系理论 | 第24-25页 |
| ·我国旅游饭店劳动关系目前存在的问题 | 第25-29页 |
| ·劳动用工不规范 | 第26-27页 |
| ·劳动者的民主参与程度低 | 第27页 |
| ·劳动保护不完善 | 第27页 |
| ·劳动关系稳定性差 | 第27-28页 |
| ·劳动争议问题日益突出 | 第28-29页 |
| ·原因分析 | 第29-33页 |
| ·法律层面上，缺乏充分的法律依据 | 第29-30页 |
| ·制度层面上，劳动监管力度不大 | 第30页 |
| ·经济层面上，劳动力供求矛盾尖锐 | 第30-31页 |
| ·意识层面上，劳动者个人维权意识差 | 第31页 |
| ·旅游行业的行业特点 | 第31-33页 |
| 3 中外旅游饭店劳动关系的立法现状分析 | 第33-44页 |
| ·国外饭店劳动关系的立法情况 | 第33-40页 |
| ·发达国家饭店劳动关系的立法情况 | 第33-38页 |
| ·发展中国家饭店劳动关系的立法情况 | 第38-40页 |
| ·我国饭店劳动关系的立法情况 | 第40-44页 |
| ·《劳动法》为主的劳动法律体系 | 第40-43页 |
| ·劳动立法的新发展 | 第43-44页 |
| 4《劳动合同法》对旅游饭店劳动关系的影响 | 第44-56页 |
| ·《劳动合同法》 | 第44-48页 |
| ·《劳动合同法》的立法背景 | 第44-46页 |
| ·《劳动合同法》的意义 | 第46-48页 |
| ·《劳动合同法》体现的特点 | 第48-53页 |
| ·规章制度要求更加民主 | 第48页 |
| ·劳动合同的签订要求严格 | 第48-49页 |
| ·核心员工管理更加有法可依 | 第49-50页 |
| ·鼓励长期用工制度 | 第50-51页 |
| ·加大了法律责任处罚力度 | 第51页 |
| ·细化了试用期规定 | 第51-52页 |
| ·劳务派遣相对规范 | 第52-53页 |
| ·《劳动合同法》对旅游饭店劳动关系的影响 | 第53-56页 |
| ·增加了饭店劳动用工成本 | 第53-54页 |
| ·促使饭店进一步调整劳动用工方式 | 第54页 |
| ·加大了员工对饭店的选择权 | 第54-56页 |
| 5《劳动合同法》在旅游饭店的实施 | 第56-65页 |
| ·实施情况调查 | 第56-62页 |
| ·旅游饭店的调整措施 | 第62-63页 |
| ·执行的难点 | 第63-65页 |
| 6 旅游饭店执行《劳动合同法》的建议 | 第65-72页 |
| ·加大《劳动合同法》的宣传力度，做好新法普及工作 | 第65页 |
| ·建立劳动管理法律审查制度 | 第65-66页 |
| ·灵活发展劳动工时模式 | 第66-67页 |
| ·积极调整用工模式，弥补成本上升带来的损失 | 第67-70页 |
| ·提高员工的终身就业能力，建立新型劳动关系 | 第70-72页 |
| 7 结束语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 个人简历 | 第80页 |
