| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-12页 |
| 一、社区卫生服务的起源 | 第9-10页 |
| 二、社区卫生服务的现状 | 第10页 |
| 三、社区卫生服务的人力资源状况 | 第10-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-17页 |
| 一、社区卫生服务人力资源的相关研究 | 第12-15页 |
| 二、农村社区卫生服务及人力资源的研究 | 第15-17页 |
| 第三节 研究目的和意义 | 第17-18页 |
| 第四节 研究内容、重点与方法 | 第18-20页 |
| 一、研究内容 | 第18页 |
| 二、研究重点 | 第18页 |
| 三、研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 社区卫生服务人力资源的理论概述 | 第20-25页 |
| 第一节 社区卫生服务人力资源配置相关概念 | 第20-22页 |
| 一、社区卫生服务的概念 | 第20页 |
| 二、社区卫生服务的特点 | 第20页 |
| 三、社区卫生服务人力资源及其配置的内涵 | 第20-22页 |
| 第二节 社区卫生服务人力资源配置的影响因素 | 第22-24页 |
| 一、社区卫生服务人力资源配置的原则 | 第22-23页 |
| 二、影响社区卫生服务人力资源配置的因素 | 第23-24页 |
| 第三节 政府投入对社区卫生服务人力资源的影响 | 第24-25页 |
| 一、增加政府投入能保障人才队伍的稳定 | 第24页 |
| 二、增加政府投入能提高人员的业务水平 | 第24-25页 |
| 第三章 农村社区卫生服务的人力资源现状 | 第25-34页 |
| 第一节 农村社区卫生服务的历史沿革 | 第25-26页 |
| 第二节 桐乡市社区卫生服务人力资源基本状况调查 | 第26-29页 |
| 一、社区卫生服务人员的性别岗位情况 | 第26-27页 |
| 二、社区卫生服务人员的岗位学历职称情况 | 第27-28页 |
| 三、社区卫生服务工作人员年龄构成情况 | 第28-29页 |
| 第三节 桐乡市社区卫生服务人员培训教育状况 | 第29-31页 |
| 第四节 桐乡市社区卫生服务人员工作状况的认可度及收入状况 | 第31-33页 |
| 第五节 农村社区卫生服务人力资源存在的问题 | 第33-34页 |
| 一、卫技人员结构不合理 | 第33页 |
| 二、卫技人员学历和专业化程度低 | 第33页 |
| 三、卫技人员收入和工作状况不尽人意 | 第33-34页 |
| 第四章 影响农村社区卫生服务人力资源发展的因素 | 第34-39页 |
| 第一节 政府卫生投入不足 | 第34-35页 |
| 第二节 人事制度不健全 | 第35-37页 |
| 一、人员聘用制度不够健全 | 第35页 |
| 二、任职资格制度不够严格 | 第35-36页 |
| 三、职称晋升制度不够倾斜 | 第36页 |
| 四、工资和保障制度不够完善 | 第36-37页 |
| 第三节 专业人才队伍建设落后 | 第37-39页 |
| 一、医学教育不能满足社区卫生服务发展的需求 | 第37页 |
| 二、岗位培训内容不切实际 | 第37-39页 |
| 第五章 完善农村社区卫生服务人力资源管理的对策与建议 | 第39-45页 |
| 第一节 建立农村社区卫生服务人才队伍的教育培训机制 | 第39-40页 |
| 一、增加人才源头供给 | 第39页 |
| 二、建立完善的人才岗位培训制度 | 第39-40页 |
| 第二节 改革农村社区卫生服务人员的人事制度 | 第40-41页 |
| 一、健全人员聘用制度 | 第40页 |
| 二、完善社区卫生服务人员的任职资格制度 | 第40-41页 |
| 三、完善社区卫生服务人员的职称晋升制度 | 第41页 |
| 第三节 加大政府发展农村社区卫生服务的力度 | 第41-43页 |
| 一、应重点加强在公共卫生领域的投入 | 第42页 |
| 二、要保证对社区卫生服务机构基础设施建设的投入 | 第42页 |
| 三、社区卫生服务的财政投入要以卫生人力教育为主 | 第42-43页 |
| 四、积极营造关注卫生事业发展的氛围 | 第43页 |
| 第四节 完善农村社区卫生服务工作人员的激励机制 | 第43-45页 |
| 一、提高待遇增加保障水平 | 第43页 |
| 二、增设编制回归公益事业 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第50-52页 |
