基于激励取向的薪酬管理体系研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-8页
目录	第8-9页
1 引言	第9-11页
·选题背景和研究内容、目的及意义	第9-10页
·选题背景和研究内容	第9页
·研究目的及意义	第9-10页
·研究思路方法和框架	第10-11页
2 薪酬与激励的相关理论	第11-21页
·薪酬的内涵	第11-13页
·激励理论中有关薪酬的研究	第13-19页
·我国薪酬体系设计的新发展趋势	第19-21页
3 激励性薪酬体系设计	第21-28页
·激励性薪酬体系设计的目标	第21-22页
·激励性薪酬体系设计原则	第22-23页
·激励性薪酬影响因素	第23-24页
·激励性薪酬体系设计流程	第24-28页
4 SX教育培训机构的薪酬管理体系设计	第28-47页
·SX教育培训机构薪酬现状及问题分析	第28-32页
·SX教育培训机构薪酬体系设计的总体思路	第32页
·SX教育培训机构的薪酬设计步骤	第32-47页
·SX教育培训机构制定薪酬原则和策略	第32-33页
·SX教育培训机构职务分析	第33-34页
·SX教育培训机构职位评价	第34-36页
·SX教育培训机构的薪酬调查	第36-38页
·SX教育培训机构的薪酬定位	第38-39页
·SX教育培训机构的薪酬结构设计	第39-45页
·SX教育培训机构的薪酬结构辅助措施	第45-47页
5 结论	第47-48页
参考文献	第48-49页
附录:薪酬满意度调查问卷	第49-52页
作者简历	第52-54页
学位论文数据集	第54页