| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、选题理论及现实意义 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究现状与评述 | 第11-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-14页 |
| 三、国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 第三节 写作内容及创新之处 | 第15-17页 |
| 一、写作内容 | 第15-16页 |
| 二、论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 事业单位人员退出机制概述 | 第17-24页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 一、事业单位与事业单位人员退出机制 | 第17-18页 |
| 第二节 研究事业单位人员退出机制的理论基础 | 第18-20页 |
| 一、人力资本理论 | 第18-19页 |
| 二、行政伦理学理论 | 第19页 |
| 三、行为科学理论 | 第19-20页 |
| 第三节 研究西藏事业单位人员退出机制的必要性与可能性分析 | 第20-24页 |
| 第三章 西藏事业单位人员退出机制现状分析 | 第24-34页 |
| 第一节 我国行政事业单位人员退出制度概述 | 第24-27页 |
| 一、我国行政事业单位人员退出制度及改革历程 | 第24-26页 |
| 二、公务员退出形式 | 第26-27页 |
| 第二节 西藏事业单位人员退出机制存在的问题 | 第27-34页 |
| 一、退出渠道不畅组织人事结构僵化新陈代谢缓慢 | 第27页 |
| 二、西藏事业单位人员退出激励方面存在的问题 | 第27-28页 |
| 三、西藏事业单位人员退出行为的约束方面存在的问题 | 第28-30页 |
| 四、西藏事业单位保障机制方面存在的问题 | 第30-34页 |
| 第四章 完善西藏事业单位人员退出机制对策建议 | 第34-48页 |
| 第一节 国外及内地省市人员退出机制的经验及做法 | 第34-38页 |
| 一、新加坡、美国、日本、瑞典等国家的退出机制及先进经验 | 第34-36页 |
| 二、我国内地省市退出机制的经验与措施 | 第36-38页 |
| 第二节 完善西藏事业单位人员退出机制的对策建议 | 第38-48页 |
| 一、完善退出制度规范退出行为 | 第38-40页 |
| 二、完善激励机制以激善退 | 第40-43页 |
| 三、完善约束机制以约整退 | 第43-45页 |
| 四、完善保障机制以保促退 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录及参加课题情况 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |