| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国内研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究的思路 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·研究的内容 | 第13-14页 |
| 第2章 公务员激励机制的理论阐释 | 第14-27页 |
| ·激励与激励机制 | 第14-17页 |
| ·激励及其功能 | 第14-15页 |
| ·激励机制及其特征 | 第15页 |
| ·激励机制的影响因子 | 第15-17页 |
| ·公务员激励机制的主要内容 | 第17-21页 |
| ·薪酬激励机制 | 第17-18页 |
| ·职务升降激励机制 | 第18-19页 |
| ·奖惩激励机制 | 第19-20页 |
| ·工作激励机制 | 第20-21页 |
| ·公务员激励机制的理论基础 | 第21-27页 |
| ·内容型激励理论基础 | 第21-23页 |
| ·过程型激励理论基础 | 第23-25页 |
| ·行为改造型激励理论基础 | 第25-27页 |
| 第3章 雁峰区国税局公务员激励机制建设现状及存在的问题 | 第27-38页 |
| ·雁峰区国税局概况 | 第27-31页 |
| ·雁峰区国税局主要职责 | 第27页 |
| ·雁峰区国税局机构的具体设置及其功能 | 第27-29页 |
| ·雁峰区国税局的人力资源状况 | 第29-31页 |
| ·雁峰区国税局现行公务员激励机制 | 第31-34页 |
| ·雁峰区国税局的主要激励措施 | 第31-32页 |
| ·雁峰区国税局激励机制的特色 | 第32-33页 |
| ·雁峰区国税局激励机制取得的主要成绩 | 第33-34页 |
| ·雁峰区国税局现行公务员激励机制存在的主要问题 | 第34-38页 |
| ·激励理念落后,缺乏现代人力资源管理意识 | 第34-35页 |
| ·激励手段单一,难以实现多维度互动激励 | 第35页 |
| ·激励制度不健全,操作性难以保障 | 第35-38页 |
| 第4章 优化基层国税局公务员激励机制的对策措施 | 第38-44页 |
| ·明确公务员激励原则 | 第38-39页 |
| ·绩效主导原则 | 第38页 |
| ·公平原则 | 第38页 |
| ·利益需求原则 | 第38-39页 |
| ·多元综合激励原则 | 第39页 |
| ·完善公务员激励制度 | 第39-41页 |
| ·完善职务晋升制度 | 第39-40页 |
| ·改善薪酬分配制度 | 第40-41页 |
| ·加强绩效考核制度建设 | 第41页 |
| ·创新公务员激励文化 | 第41-44页 |
| ·重视激励文化建设的现实意义 | 第41-42页 |
| ·树立以人为本的管理理念 | 第42-43页 |
| ·培养专业化的职业素养 | 第43页 |
| ·培植国税激励文化的强化措施 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 衡阳市城区国税局基层公务员激励状况调查问卷 | 第47-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第49页 |