| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·文章的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 区管党政领导班子绩效考核的基本理论 | 第16-30页 |
| ·相关概念的阐释 | 第16-18页 |
| ·领导班子与区管党政领导班子 | 第16页 |
| ·绩效与绩效考核、绩效管理 | 第16-18页 |
| ·公务员绩效考核与政府绩效考核 | 第18页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的内在机理 | 第18-25页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的内涵 | 第19页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的功能 | 第19-20页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的方法 | 第20-23页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的基本模型 | 第23-25页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的理论基础 | 第25-30页 |
| ·公平理论 | 第26页 |
| ·利益相关者理论 | 第26-27页 |
| ·权变理论 | 第27-28页 |
| ·成本—收益分析理论 | 第28-29页 |
| ·顾客满意理论 | 第29-30页 |
| 第3章 区管党政领导班子绩效考核体系的构建 | 第30-42页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核指标体系的设计 | 第30-36页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核指标体系设计的原则 | 第30-31页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核指标设计的依据 | 第31-32页 |
| ·管党政领导班子绩效考核指标设计的内容 | 第32-35页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核指标权重的确定 | 第35-36页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的组织实施 | 第36-40页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的主体 | 第36-38页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核的程序 | 第38-40页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核结果的反馈运用 | 第40-42页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核结果的反馈 | 第40-41页 |
| ·区管党政领导班子绩效考核结果的运用 | 第41-42页 |
| 第4章 雨湖区区管党政领导班子绩效考核实证分析 | 第42-53页 |
| ·雨湖区实施区管党政领导班子绩效考核综述 | 第42-48页 |
| ·基本框架 | 第42页 |
| ·实施体系 | 第42-47页 |
| ·主要做法 | 第47-48页 |
| ·雨湖区区管党政领导班子绩效考核存在的问题 | 第48-51页 |
| ·考核主体方面 | 第48-49页 |
| ·考核指标方面 | 第49-50页 |
| ·考核技术方面 | 第50页 |
| ·考核结果运用方面 | 第50-51页 |
| ·加强和改进雨湖区区管党政领导班子绩效考核的对策和建议 | 第51-53页 |
| ·坚持统筹兼顾,加强目标审核,着力构建有利于科学发展的指标体系 | 第51页 |
| ·坚持以人为本,开展公认评估,着力巩固有利于科学发展的群众基础 | 第51页 |
| ·坚持实事求是,改进考核方式,着力建立有利于科学发展的评价机制 | 第51-52页 |
| ·坚持解放思想,强化结果运用,着力形成有利于科学发展的用人导向 | 第52-53页 |
| 第5章 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第58页 |
