| 摘要 | 第9-10页 |
| abstract | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究框架和创新点 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第17-18页 |
| 2 概念界定及理论概述 | 第18-24页 |
| 2.1 绩效及绩效考核界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 绩效的含义及其特征 | 第18-19页 |
| 2.1.2 绩效考核的内涵 | 第19页 |
| 2.1.3 绩效考核的原则 | 第19-20页 |
| 2.1.4 绩效考核的主要方法 | 第20-21页 |
| 2.2 学院行政管理人员绩效考核概述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 学院行政管理人员界定 | 第21-22页 |
| 2.2.2 学院行政管理人员绩效考核的必要性 | 第22-23页 |
| 2.2.3 学院行政管理人员绩效考核的内容 | 第23-24页 |
| 3 HT学院行政管理人员绩效考核现状分析 | 第24-35页 |
| 3.1 HT学院基本情况概述 | 第24-26页 |
| 3.1.1 HT学院教学科研及师资队伍基本情况 | 第24页 |
| 3.1.2 HT学院行政管理组织机构基本情况 | 第24-26页 |
| 3.2 HT学院行政管理人员绩效考核现状概述 | 第26-30页 |
| 3.2.1 HT学院行政管理人员绩效考核计划拟定 | 第26页 |
| 3.2.2 HT学院行政管理人员绩效考核指标 | 第26-28页 |
| 3.2.3 HT学院行政管理人员绩效考核流程和实施者 | 第28-29页 |
| 3.2.4 HT学院绩效考核结果的运用 | 第29-30页 |
| 3.3 HT学院行政管理人员绩效考核存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.3.1 学院行政管理人员的绩效考核理论根据不充分 | 第30页 |
| 3.3.2 考核内容、指标拟定缺少科学性与系统性 | 第30-31页 |
| 3.3.3 考核周期设置重年度考核未能重视平常考核 | 第31页 |
| 3.3.4 传统观念及管理思想落后 | 第31页 |
| 3.3.5 现有学院内部管理体制所带来的问题 | 第31-32页 |
| 3.3.6 绩效考核体系本身存在问题 | 第32页 |
| 3.4 HT学院行政管理人员绩效考核存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 3.4.1 领导重视度不足,而且被考核人员未能全部参与 | 第32-33页 |
| 3.4.2 对绩效考核认识不充分导致定位不准确 | 第33页 |
| 3.4.3 缺乏有效的沟通机制 | 第33页 |
| 3.4.4 考核主体单一,定量方法运用不足 | 第33-34页 |
| 3.4.5 未能重视对考核过程控制,缺少绩效反馈制度 | 第34页 |
| 3.4.6 考核队伍不专业,对考核结果运用不完善 | 第34-35页 |
| 4 HT学院行政管理人员绩效考核体系的构建 | 第35-47页 |
| 4.1 HT学院行政管理人员绩效考核体系构建的思路 | 第35-36页 |
| 4.2 HT学院行政管理人员绩效考核计划的设计 | 第36-38页 |
| 4.2.1 绩效考核计划的制定 | 第36-38页 |
| 4.2.2 绩效考核计划的执行 | 第38页 |
| 4.3 HT学院行政管理人员绩效考核实施 | 第38-44页 |
| 4.3.1 HT学院行政管理人员绩效考核方法 | 第38-40页 |
| 4.3.2 HT学院行政管理人员绩效考核指标体系的设计 | 第40-42页 |
| 4.3.3 HT学院行政管理人员绩效考核周期的设计 | 第42页 |
| 4.3.4 HT学院行政管理人员绩效考核流程的设计 | 第42-44页 |
| 4.4 HT学院行政管理人员绩效考核反馈和结果应用的设计 | 第44-47页 |
| 4.4.1 HT学院行政管理人员绩效考核反馈设计 | 第44-45页 |
| 4.4.2 HT学院行政管理人员绩效考核结果应用的设计 | 第45-47页 |
| 5 HT学院行政管理人员绩效考核的配套措施 | 第47-51页 |
| 5.1 思想与制度保障措施 | 第47-48页 |
| 5.1.1 提高绩效考核的思想认识 | 第47页 |
| 5.1.2 完善绩效考核的制度规定 | 第47-48页 |
| 5.2 人力资源及激励机制保障措施 | 第48-49页 |
| 5.2.1 绩效管理人员能力素质的提升 | 第48页 |
| 5.2.2 激励机制的完善 | 第48-49页 |
| 5.3 沟通及资源投入保障 | 第49-51页 |
| 5.3.1 多元沟通体系的建立 | 第49-50页 |
| 5.3.2 多方面投入的保障 | 第50-51页 |
| 6 总结与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 总结 | 第51页 |
| 6.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
