| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状述评 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状述评 | 第14-17页 |
| ·本文主要内容和创新之处 | 第17-20页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第17-18页 |
| ·本文的创新之处 | 第18-20页 |
| ·本文研究的意义和作用 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论综述及我国人力资源外包合作关系分析 | 第21-35页 |
| ·人力资源外包相关理论概述 | 第21-30页 |
| ·人力资源外包的定义及内涵 | 第22页 |
| ·人力资源外包的主要内容 | 第22-26页 |
| ·人力资源外包的驱动因素 | 第26-28页 |
| ·人力资源外包的风险分析 | 第28-30页 |
| ·博弈论相关理论概述 | 第30-33页 |
| ·博弈的基本概念及内容 | 第30-31页 |
| ·博弈的类型 | 第31-33页 |
| ·我国人力资源外包合作关系分析 | 第33-35页 |
| ·外包服务商的定义 | 第33页 |
| ·外包商与服务商合作关系分析 | 第33-35页 |
| 第三章 人力资源外包服务商选择分析 | 第35-55页 |
| ·选择外包服务商的流程分析 | 第35-40页 |
| ·外包商选择服务商的影响因素分析 | 第40-44页 |
| ·外部环境影响因素分析 | 第40-41页 |
| ·企业特性影响因素分析 | 第41-43页 |
| ·服务商特性影响因素分析 | 第43-44页 |
| ·外包服务商选择分析 | 第44-55页 |
| ·外包服务商选择指标体系的建立 | 第44-47页 |
| ·外包服务商选择模型的构建与求解 | 第47-55页 |
| 第四章 基于博弈论的人力资源外包合作模型 | 第55-70页 |
| ·博弈主体的环境及要素分析 | 第55-59页 |
| ·博弈主体的环境分析 | 第55-56页 |
| ·外包商与服务商的委托—代理分析 | 第56-58页 |
| ·外包商与服务商的讨价还价分析 | 第58-59页 |
| ·模型构建的假设前提 | 第59-61页 |
| ·委托—代理模型假设 | 第59-60页 |
| ·讨价还价模型假设 | 第60-61页 |
| ·基于委托—代理理论的人力资源外包合作模型构建与求解 | 第61-65页 |
| ·可监督与非连续努力水平的委托—代理模型构建与求解 | 第61-62页 |
| ·不可监督与连续努力水平的委托—代理模型构建与求解 | 第62-65页 |
| ·基于讨价还价理论的人力资源外包合作模型构建与求解 | 第65-70页 |
| 第五章 算例分析 | 第70-82页 |
| ·DB公司简介 | 第70-73页 |
| ·DB公司的业务发展 | 第70-71页 |
| ·公司的团队现状 | 第71页 |
| ·信息化建设 | 第71-73页 |
| ·DB公司人力资源现状分析 | 第73-74页 |
| ·DB公司人力资源外包合作分析 | 第74-80页 |
| ·基于委托—代理理论的人力资源外包合作算例分析 | 第74-78页 |
| ·基于讨价还价理论的人力资源外包合作算例分析 | 第78-80页 |
| ·DB公司与华夏公司人力资源合作策略 | 第80-82页 |
| 第六章 结论 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 在学研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
