| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 相关文献研究综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 公正敏感性研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 组织公民行为研究综述 | 第15-19页 |
| 1.4 研究述评 | 第19页 |
| 1.5 研究设计 | 第19-23页 |
| 1.5.1 研究构想 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 1.5.3 研究方法 | 第21页 |
| 1.5.4 研究框架 | 第21-23页 |
| 2 相关理论基础 | 第23-28页 |
| 2.1 公平理论 | 第23页 |
| 2.2 公平敏感性理论 | 第23-25页 |
| 2.3 公正世界信念理论 | 第25-28页 |
| 3 员工公正敏感性内容结构研究 | 第28-42页 |
| 3.1 预试研究 | 第28-30页 |
| 3.1.1 原始问卷的编制 | 第28-29页 |
| 3.1.2 预试问卷测试 | 第29页 |
| 3.1.3 统计方法 | 第29页 |
| 3.1.4 预试结果分析 | 第29-30页 |
| 3.2 员工公正敏感性内容结构探索研究 | 第30-34页 |
| 3.2.1 正式测试 | 第30页 |
| 3.2.2 被试样本 | 第30-31页 |
| 3.2.3 统计方法 | 第31页 |
| 3.2.4 结果分析 | 第31-34页 |
| 3.3 员工公正敏感性内容结构模型验证 | 第34-38页 |
| 3.3.1 研究目的 | 第34页 |
| 3.3.2 研究指标 | 第34-35页 |
| 3.3.3 模型检验 | 第35-37页 |
| 3.3.4 竞争模型比较 | 第37-38页 |
| 3.4 信效度检验 | 第38-39页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第38-39页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第39页 |
| 3.5 结果与讨论 | 第39-42页 |
| 3.5.1 结果分析 | 第39-40页 |
| 3.5.2 员工公正敏感性各维度的内涵 | 第40-42页 |
| 4 员工公正敏感性对组织公民行为的影响研究 | 第42-49页 |
| 4.1 研究假设 | 第42页 |
| 4.2 研究方法 | 第42页 |
| 4.3 研究工具 | 第42-43页 |
| 4.4 研究过程 | 第43-48页 |
| 4.4.1 员工公正敏感性与组织公民行为相关分析 | 第43-45页 |
| 4.4.2 员工公正敏感性与组织公民行为回归分析 | 第45-48页 |
| 4.5 结果与讨论 | 第48-49页 |
| 5 员工公正敏感性不同人口统计学、组织学变量的差异研究 | 第49-53页 |
| 5.1 研究目的 | 第49页 |
| 5.2 研究方法 | 第49页 |
| 5.3 研究结果 | 第49-51页 |
| 5.3.1 不同性别员工的差异比较 | 第50页 |
| 5.3.2 不同年龄员工的差异比较 | 第50页 |
| 5.3.3 不同工作年限员工的差异比较 | 第50-51页 |
| 5.3.4 不同企业性质员工的差异比较 | 第51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究建议 | 第54-56页 |
| 6.3 研究创新 | 第56页 |
| 6.4 研究局限 | 第56-57页 |
| 6.5 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 附录A | 第66-67页 |
| 附录B | 第67-69页 |
| 附录C | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |