当代大学生就业能力现状及其提升策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-16页 |
| ·大学生就业能力的涵义 | 第10页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·当前国内外研究现状分析 | 第11-14页 |
| ·本文研究的主要内容与结 | 第14-16页 |
| 2. 当代大学生就业能力现状及存在的问题 | 第16-20页 |
| ·大学生就业内部问题分析 | 第16-18页 |
| ·就业期望值偏高 | 第16页 |
| ·专业技能不足 | 第16-17页 |
| ·实践能力不强 | 第17页 |
| ·职业适应能力不足 | 第17-18页 |
| ·大学生就业外部问题分析 | 第18-20页 |
| ·职业目标不明确 | 第18页 |
| ·就业指导工作有待完善 | 第18-19页 |
| ·社会对提高大学生就业能力缺乏足够的重视 | 第19-20页 |
| 3. 当代大学生就业能力不足的归因分析 | 第20-27页 |
| ·社会原因 | 第20-22页 |
| ·高标准、多样化的人才需求 | 第20-21页 |
| ·大学生的结构性失业 | 第21页 |
| ·政府干预不到位 | 第21-22页 |
| ·校方原因 | 第22-24页 |
| ·高等院校办学特色不清晰 | 第22页 |
| ·专业课程设置与市场需求不符 | 第22-23页 |
| ·教材内容缺乏针对性和实效性 | 第23页 |
| ·对大学生的就业指导不到位 | 第23-24页 |
| ·思想政治教育工作没有得到重视 | 第24页 |
| ·自身原因 | 第24-25页 |
| ·自我认识不足 | 第24-25页 |
| ·人文素质不高 | 第25页 |
| ·职业生涯规划意识不强 | 第25页 |
| ·就业单位原因 | 第25-27页 |
| ·市场的“供大于求” | 第25-26页 |
| ·用人单位的就业歧视 | 第26-27页 |
| 4. 提高当代大学生就业能力的策略 | 第27-37页 |
| ·政府方面的策略 | 第27-28页 |
| ·加强对高校办学的宏观指导 | 第27页 |
| ·努力抓好环境和意识形态领域对大学生的影响 | 第27页 |
| ·增强政府在提升大学生就业能力中的促进与扶持作用 | 第27-28页 |
| ·高校方面的策略 | 第28-31页 |
| ·通过高校教育教学改革，提高大学生就业能力 | 第28页 |
| ·强化高等院校在提升大学生就业能力中的主导作用 | 第28-29页 |
| ·加大对毕业生就业能力的培养力度 | 第29页 |
| ·加强就业工作中的思想政治教育 | 第29-30页 |
| ·提高大学生实践能力 | 第30页 |
| ·培养社会所需要的人才 | 第30-31页 |
| ·大学生自身的策略 | 第31-34页 |
| ·培养基本能力，提高综合素质 | 第31-32页 |
| ·个人职业生涯发展规划 | 第32页 |
| ·树立创业意识，鼓励自主创业 | 第32-33页 |
| ·积极参加实践 | 第33-34页 |
| ·就业单位的策略 | 第34-37页 |
| ·加强同高校的合作，共同开发大学生的就业能力 | 第34页 |
| ·规范在提升大学生就业能力中的引导作用 | 第34-35页 |
| ·为大学生提供实习机会 | 第35页 |
| ·积极开展课外学习活动项目 | 第35-36页 |
| ·用人单位开发策略 | 第36-37页 |
| 5. 结论 | 第37-39页 |
| ·总结 | 第37页 |
| ·建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及所取得的研究成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
