| 摘要 | 第6-7页 |
| 一、导论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1. 研究背景 | 第7页 |
| 2. 研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的现状综述 | 第8-9页 |
| (三) 研究的内容方法 | 第9页 |
| (四) 论文的基本架构 | 第9-10页 |
| 二、企业文化的基本功能和特征 | 第10-15页 |
| (一) 企业文化的基本功能 | 第10-13页 |
| 1. 导向与陶冶功能 | 第10-11页 |
| 2. 凝聚与激励功能 | 第11-13页 |
| 3. 调节与平衡功能 | 第13页 |
| 4. 管理与协调功能 | 第13页 |
| (二) 企业文化的基本特征 | 第13-15页 |
| 1. 企业文化的传承性 | 第14页 |
| 2. 企业文化的开放性 | 第14页 |
| 3. 企业文化的创新性 | 第14-15页 |
| 4. 企业文化的可续性 | 第15页 |
| 三、企业文化建设与国有企业思想政治工作的内在联系 | 第15-18页 |
| (一) 企业文化是国企思想政治工作的有效载体 | 第15-16页 |
| (二) 国企思想政治工作是企业文化的集中体现 | 第16-17页 |
| (三) 企业文化建设与国企思想政治工作的共轭效应 | 第17-18页 |
| 四、企业文化视域下国企思想政治工作的现状 | 第18-29页 |
| (一) 基于山西省汾酒集团的调查分析 | 第18-27页 |
| (二) 企业文化建设滞后对国企思想政治工作的影响 | 第27-29页 |
| 1. 企业文化建设没有科学定位,难以更新企业职工的思想理念 | 第27页 |
| 2. 企业文化建设忽视人本理念,难以培育企业职工的创业精神 | 第27-28页 |
| 3. 企业文化建设缺乏理念创新,影响思想政治工作可持续发展 | 第28-29页 |
| 五、企业文化视域下开展国企思想政治工作的对策 | 第29-40页 |
| (一) 拓展企业文化思想内涵,营造国企思想政治工作的和谐氛围 | 第29-33页 |
| 1. 营造积极向上的人文环境,提升企业职工的人文素养 | 第29-30页 |
| 2. 建立以人为本的激励机制,培养企业职工的创业精神 | 第30-32页 |
| 3. 打造科学发展的管理模式,提高企业职工的敬业素质 | 第32-33页 |
| (二) 加强企业文化理念创新,促进国企思想政治工作的可续发展 | 第33-40页 |
| 1. 坚持继承性与创新性的统一,促进国企思想政治工作的科学化 | 第33-37页 |
| 2. 坚持普遍性与特殊性的统一,促进国企思想政治工作的多样性 | 第37-39页 |
| 3. 坚持内涵性与外延性的统一,促进国企思想政治工作的系统化 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| Abstract | 第43-44页 |
| 附录：调查问卷 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
