| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第14页 |
| 1.3.2 实证分析法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文结构安排及框架 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础及文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 非公企业党建相关理论概述 | 第16页 |
| 2.1.1 非公有制企业的基本涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 非公企业党建的涵义 | 第16页 |
| 2.2 企业文化软实力理论概述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 文化软实力的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业文化软实力的涵义 | 第17-18页 |
| 2.2.3 企业文化软实力的构成要素 | 第18-19页 |
| 2.3 非公党建与企业文化软实力的联系 | 第19-20页 |
| 2.3.1 非公党建与企业文化软实力建设具有相融性 | 第19页 |
| 2.3.2 非公党建与企业文化软实力建设具有差异性 | 第19页 |
| 2.3.3 非公党建与企业文化软实力建设具有互补性 | 第19-20页 |
| 2.4 国内外关于非公党建与企业文化软实力的研究综述 | 第20-23页 |
| 第3章 非公企业党建对提升企业文化软实力的促进途径分析 | 第23-32页 |
| 3.1 非公党建工作特点 | 第23-24页 |
| 3.1.1 外力助推 | 第23页 |
| 3.1.2 流动党员基数大 | 第23页 |
| 3.1.3 组织形式多样 | 第23-24页 |
| 3.1.4 非公企业管理层的态度对党建工作有较大影响 | 第24页 |
| 3.2 非公企业党建对提升企业文化软实力的促进作用分析 | 第24-27页 |
| 3.2.1 非公党建提升企业文化软实力的必要性 | 第24-25页 |
| 3.2.2 非公企业党建对提升企业文化软实力的可能性 | 第25-27页 |
| 3.3 非公企业党建对提升企业文化软实力的促进途径 | 第27-32页 |
| 3.3.1 非公企业党建对企业文化精神力的促进 | 第28页 |
| 3.3.2 非公企业党建对企业文化制度力的促进 | 第28-29页 |
| 3.3.3 非公企业党建对企业文化行为力的促进 | 第29-31页 |
| 3.3.4 非公企业党建对企业文化物质力的促进 | 第31-32页 |
| 第4章 非公企业党建提升企业文化软实力的促进作用实证检验 | 第32-49页 |
| 4.1 研究假设与概念模型构建 | 第32-34页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.1.2 概念模型构建 | 第33-34页 |
| 4.2 问卷设计与研究方法 | 第34-35页 |
| 4.2.1 量表设计 | 第34页 |
| 4.2.2 样本选择与调查实施 | 第34-35页 |
| 4.2.3 分析方法 | 第35页 |
| 4.3 实证分析 | 第35-48页 |
| 4.3.1 问卷回收统计及数据分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 信度及效度检验 | 第37-40页 |
| 4.3.4 非公企业党建与企业文化软实力相关性及回归性分析 | 第40-48页 |
| 4.4 假设检验与结果分析 | 第48-49页 |
| 第5章 非公企业党建提升企业文化软实力的对策建议 | 第49-56页 |
| 5.1 创新非公企业党建工作机制 | 第49-50页 |
| 5.1.1 将党组织嵌入非公企业治理结构 | 第49页 |
| 5.1.2 创新党建内容及活动方式 | 第49-50页 |
| 5.2 加强企业党组织自身建设 | 第50-51页 |
| 5.2.1 赢得企业管理层的重视和支持 | 第50-51页 |
| 5.2.2 发挥党员的先锋模范作用 | 第51页 |
| 5.3 发挥党组织的文化建设的引领作用培育非公企业先进的企业文化 | 第51-53页 |
| 5.3.1 党建引导企业主和管理层提高认识 | 第51-52页 |
| 5.3.2 党建引导员工更新观念 | 第52-53页 |
| 5.3.3 搭建丰富多彩的党建平台形成良好企业文化建设氛围 | 第53页 |
| 5.4 发挥党组织的协调功能培育非公企业和谐的劳资关系 | 第53-56页 |
| 5.4.1 监督和引导企业合法用工 | 第53-54页 |
| 5.4.2 促进非公企业实行民主管理制度 | 第54页 |
| 5.4.3 促进企业文化和精神文明建设提高员工的凝聚力 | 第54-56页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 研究不足 | 第57页 |
| 6.3 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 附录A 非公企业党建对企业文化软实力的促进作用研究问卷调查 | 第60-63页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
