| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究方法和思路 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的基本内容和框架 | 第11-12页 |
| 第2章 劳动关系和谐管理相关理论综述 | 第12-22页 |
| 2.1 劳动关系理论研究概况 | 第12-17页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2 历史上和谐思想对劳动关系和谐管理的启示 | 第17-18页 |
| 2.2.1 中国传统文化中的“和谐”思想 | 第17-18页 |
| 2.2.2 西方文化中的“和谐”思想 | 第18页 |
| 2.3 现代管理理论对劳动关系和谐管理的启示 | 第18-22页 |
| 2.3.1 人性假设理论对劳动关系和谐管理的启示 | 第19-21页 |
| 2.3.2 柔性管理理论对劳动关系和谐管理的启示 | 第21-22页 |
| 第3章 我国民营企业劳动关系管理现状与问题分析 | 第22-30页 |
| 3.1 民营企业的基本概念 | 第22页 |
| 3.2 我国民营企业劳动关系的基本特征 | 第22-25页 |
| 3.2.1 民营企业劳动关系规范程度低 | 第23页 |
| 3.2.2 民营企业劳动关系具有内外部的层次性 | 第23页 |
| 3.2.3 民营企业劳动关系呈现出动态不稳定性 | 第23-24页 |
| 3.2.4 民营企业劳动关系的实质是一种力量对比关系 | 第24页 |
| 3.2.5 民营企业劳动关系表现为一种特殊的雇佣劳动关系 | 第24-25页 |
| 3.3 我国民营企业劳动关系存在问题分析 | 第25-30页 |
| 3.3.1 劳动合同签订率低，签订的合同内容不规范、履行不到位 | 第25-26页 |
| 3.3.2 任意延长工作时间现象比较普遍 | 第26页 |
| 3.3.3 工资拖欠情况极其严重 | 第26-27页 |
| 3.3.4 社保投保率较低 | 第27页 |
| 3.3.5 工资分配制度不均衡 | 第27-28页 |
| 3.3.6 劳动争议案件上升 | 第28-30页 |
| 第4章 民营企业实施劳动关系和谐管理的对策 | 第30-40页 |
| 4.1 民营企业应树立以人为本的管理理念，尽力保障劳动者的合法权益 | 第30-34页 |
| 4.1.1 积极履行法定义务，保障劳动者的合法权益 | 第30-31页 |
| 4.1.2 建立企业合理薪酬机制 | 第31-32页 |
| 4.1.3 完善劳动关系自我协调机制 | 第32-33页 |
| 4.1.4 建设和谐发展的企业文化 | 第33-34页 |
| 4.2 工会应积极发挥协调民营企业劳资关系的功能 | 第34-36页 |
| 4.2.1 加强工会组织建设和改革 | 第34-35页 |
| 4.2.2 强化工会协调劳动关系手段 | 第35页 |
| 4.2.3 加强工会劳动法律监督 | 第35-36页 |
| 4.3 劳动者要不断提高和增强自身素质 | 第36-37页 |
| 4.3.1 提高自身职业技能 | 第36页 |
| 4.3.2 增强守法敬业意识 | 第36页 |
| 4.3.3 提高自我维权能力 | 第36-37页 |
| 4.4 发挥政府对劳动关系的宏观主导作用 | 第37-40页 |
| 4.4.1 加强劳动立法 | 第37-38页 |
| 4.4.2 积极促进就业 | 第38-39页 |
| 4.4.3 加强劳动监察执法 | 第39-40页 |
| 第5章 个案研究：SJ 公司劳动关系和谐管理的问题与对策 | 第40-47页 |
| 5.1 SJ 公司基本情况简介 | 第40页 |
| 5.2 SJ 公司劳动关系管理现状和问题 | 第40-43页 |
| 5.3 SJ 公司构建和谐劳动关系的管理对策 | 第43-47页 |
| 第6章 结语 | 第47-48页 |
| 6.1 总结 | 第47页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
