| 中文摘要 | 第4-9页 |
| Abstract | 第9-14页 |
| 第1章 绪论 | 第20-34页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第20-22页 |
| 1.2 研究现状综述 | 第22-27页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第22-26页 |
| 1.2.2 理论综述 | 第26-27页 |
| 1.3 研究内容 | 第27-28页 |
| 1.4 研究思路及研究方法 | 第28-30页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第28-29页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.5 基本逻辑框架 | 第30-31页 |
| 1.6 本章小结 | 第31-34页 |
| 第2章 高校教师劳动合同法律适用基本理论问题阐析 | 第34-68页 |
| 2.1 高校教师的概念 | 第34-35页 |
| 2.1.1 高校教师的概念界定 | 第34页 |
| 2.1.2 高校教师的职务类型 | 第34-35页 |
| 2.2 高校教师与高校之间的法律关系 | 第35-49页 |
| 2.2.1 相关理论 | 第35-40页 |
| 2.2.2 外国高校教师与高校的法律关系考察 | 第40-46页 |
| 2.2.3 我国高校教师与高校法律关系的定位及演变 | 第46-49页 |
| 2.3 劳动合同法的契约理念 | 第49-52页 |
| 2.3.1 契约概念的界定 | 第49-50页 |
| 2.3.2 劳动合同具有特殊的人身属性 | 第50-51页 |
| 2.3.3 劳动合同中的契约精神 | 第51-52页 |
| 2.3.4 劳动合同法离不开契约理念 | 第52页 |
| 2.4 来自非标准契约的挑战与应对 | 第52-59页 |
| 2.4.1 非标准劳动关系的概念解析 | 第52-55页 |
| 2.4.2 事实劳动关系的实质 | 第55-56页 |
| 2.4.3 劳动法律制度面临的挑战 | 第56-57页 |
| 2.4.4 我国非标准劳动关系的法律规制 | 第57-59页 |
| 2.5 劳动合同法调整对象的基本法律特征 | 第59-64页 |
| 2.5.1 劳动合同法律适用的基本条件 | 第59-62页 |
| 2.5.2 劳动合同法的调整对象 | 第62-63页 |
| 2.5.3 劳动关系与劳动合同关系的认定标准 | 第63-64页 |
| 2.6 高校教师的角色定位与法律适用选择 | 第64-65页 |
| 2.6.1 高校教师角色定位的复杂性 | 第64-65页 |
| 2.6.2 高校教师可部分适用劳动合同法 | 第65页 |
| 2.7 本章小结 | 第65-68页 |
| 第3章 高校教师劳动合同法律适用的现状及问题分析 | 第68-100页 |
| 3.1 当前高校教师任用的主要形式 | 第68-83页 |
| 3.1.1 高校教师任用关系的复杂性 | 第68页 |
| 3.1.2 行政化的身份管理形式——任命制 | 第68-71页 |
| 3.1.3 岗位管理形式——聘任制 | 第71-77页 |
| 3.1.4 编制外聘用 | 第77-83页 |
| 3.2 高校教师与高校任用关系法律适用的现状 | 第83-85页 |
| 3.3 高校教师与高校任用关系法律适用的理论之争与实践困惑 | 第85-95页 |
| 3.3.1 高校教师职务聘任制 | 第85-89页 |
| 3.3.2 高校教师人事代理制度 | 第89页 |
| 3.3.3 高校教师劳务派遣 | 第89-92页 |
| 3.3.4 退休教师返聘 | 第92-93页 |
| 3.3.5 高校外聘教师 | 第93-95页 |
| 3.4 高校教师与高校任用关系法律适用困惑之弊害 | 第95-99页 |
| 3.4.1 高校教师合法权益易受侵害 | 第95-96页 |
| 3.4.2 教师权益救济机制不够完善 | 第96-98页 |
| 3.4.3 导致法律冲突 | 第98-99页 |
| 3.5 本章小结 | 第99-100页 |
| 第4章 高校编制内教师与高校任用关系法律适用探析 | 第100-134页 |
| 4.1 任命制教师与高校任用关系的法律适用 | 第100-102页 |
| 4.1.1 任命制下高校教师与高校之间的法律关系 | 第100-101页 |
| 4.1.2 任命制下高校教师行政化隶属关系的法律适用 | 第101-102页 |
| 4.2 高校教师聘任制合同法律适用问题探析 | 第102-130页 |
| 4.2.1 高校教师聘任合同法律定性的紧迫性 | 第102-107页 |
| 4.2.2 高校教师聘任合同应判定为特殊的劳动合同 | 第107-121页 |
| 4.2.3 现阶段高校教师聘任合同适用《劳动合同法》困惑之点 | 第121-124页 |
| 4.2.4 赋予高校教师聘任合同以劳动合同法律属性的必然性 | 第124-130页 |
| 4.3 本章小结 | 第130-134页 |
| 第5章 高校编制外教师与高校任用关系法律适用探析 | 第134-150页 |
| 5.1 高校教师人事代理与劳务派遣法律适用的比较分析 | 第134-142页 |
| 5.1.1 法律关系及法律适用的比较 | 第134-137页 |
| 5.1.2 高校教师人事代理制度的不足与完善 | 第137-139页 |
| 5.1.3 高校教师劳务派遣制度的不足与完善 | 第139-142页 |
| 5.2 高校教师返聘关系的法律适用 | 第142-145页 |
| 5.2.1 高校教师返聘关系的法律属性分析 | 第142-144页 |
| 5.2.2 高校返聘教师社会保障的考量与协调 | 第144-145页 |
| 5.3 高校外聘教师聘用合同的法律适用 | 第145-146页 |
| 5.4 民办高校的教师聘用及其法律适用 | 第146-148页 |
| 5.5 本章小结 | 第148-150页 |
| 第6章 高校教师劳动合同法律适用的前提准备 | 第150-166页 |
| 6.1 《劳动合同法》背景下高校教师资源市场化思考 | 第150-158页 |
| 6.1.1 高校教师劳动力市场要顺应市场化改革的趋势 | 第150-151页 |
| 6.1.2 良好的机制基础是高校教师劳动力市场得以有效运行的关键 | 第151-155页 |
| 6.1.3 《劳动合同法》背景下高校教师流动机制的法律思考 | 第155-158页 |
| 6.2 《劳动合同法》背景下高校教师合法权益救济的思考 | 第158-160页 |
| 6.2.1 高校教师合法权益救济不力的原因分析 | 第158-159页 |
| 6.2.2 完善高校教师权益救济的立法建议 | 第159-160页 |
| 6.3 一些其他问题的思考 | 第160-164页 |
| 6.3.1 高校未聘人员的妥善安置问题 | 第160-161页 |
| 6.3.2 高校教师社会保险衔接问题 | 第161-164页 |
| 6.4 本章小结 | 第164-166页 |
| 结语 | 第166-170页 |
| 参考文献 | 第170-180页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第180-181页 |
| 致谢 | 第181-182页 |
